1. <em id="mbxpo"><ol id="mbxpo"><mark id="mbxpo"></mark></ol></em>
      <div id="mbxpo"><ol id="mbxpo"></ol></div>

    1. <div id="mbxpo"><ol id="mbxpo"><mark id="mbxpo"></mark></ol></div>

    2. <div id="mbxpo"></div>
      手机求职
      掌上求职
      随心而动
      下载方式
      ① 扫描二维码下载
      ② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
      最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
      欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公?#23613;? 立即注册
      职位分类:
      列表 明细
      薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:湖南-张家界 食宿:提供食宿

      岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年?#28909;?#21147;资源需求计划,做好人才储备工作2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划4.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续5.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷6.每?#36718;?#20316;人力资源统计分析表并递交部门负责人;7.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;8.完成上级领导?#35805;?#20043;其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.一年以上招聘岗位相关工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各?#32622;?#35797;方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

      薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:云南-玉溪 食宿:提供食宿

      To implement HR policy and HR systems framework as directed by superior whilst maintaining good team member relations.以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。 1.Reporting to the Director of Human Resources, responsible for Talent Acquisition.在人力资源经理的管理下工作,负责酒店人力资源招聘事宜。2.Interview team members below supervisor.面试主管级以下员工。3.Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.与招聘?#34218;椋?#20154;才市场和酒店管理学校保持良好的联系。4.Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.通过酒店网站管理在线求职信息。5.Participate site inspections for schools, colleges, and universities.参与对职业技术学校,学?#28023;?#39640;等院校的考察。6.Correct and timely placement of internal and external advertisements.及时更正?#22836;?#24067;内部和外部的广告信息。7.Adherence to pre, during and post employment checklists.保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单。8.Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。9.Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment.保证面试,挑选和招聘的?#24613;?#24037;作和安排的及时性。10.Provides relevant information of the competing hotels.提供竞争酒店的相关信息。11.Maintains effective internal communication with team members.保持和内部员工的畅通沟通。12.Provide necessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。13.Avoids negative comments on hotel policies and procedures, financial and business performance, promotions, and activities.避免消极评判饭店的规?#36718;?#24230;,生意情况,提升,业绩表现等事情。14.Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits.执行酒店的工资福利政策。15.Develops and maintains current payroll processing procedures.制订并维护当前薪金发放的各个?#26041;凇?6.Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information.在任何时候都要对薪金保密,并?#32454;?#25191;行办公?#39029;?#20837;及安全制度。

      薪资: 4.5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:福建-福州 食宿:提供食宿

      岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统?#32856;?#37096;门的招聘需求,编制年?#28909;?#21592;招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。?#37038;?#36807;现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的?#23548;?#32463;验?#27426;?#20154;力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

      薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:海南-儋州

      岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统?#32856;?#37096;门的招聘需求,编制年?#28909;?#21592;招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.负责校园招聘和实习生招聘工作;6.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;7.负责组织人才市场调?#26657;?#20102;解需求状况和业内人才动态;8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;9.完成上级领导?#35805;?#30340;其他工作。任职要求:1.第一学历本科及以上,2年酒店以上同等职务工作经验;2.熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;4.具有良好的亲和力、洞察力?#22836;?#26512;判断力。

      薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

      岗位职责1. 面试员工。2. 与猎头公司和酒店学校取得联系。3. 协调实习生计划,拜访学校。4. 通过集团网站管理在线招聘工作。5. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。6. 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。7. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。8. 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。9. 数据库的管理,管理标准化的书信回复。10. 确保员工和经理了解人力资源的规?#36718;?#24230;。11. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。12. 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。13. 协助员工的咨询和职业管理工作。14. 向员工提供工作指导、咨询,必要时?#20113;?#36827;?#20449;来?#20998;,并提供建设性反馈意见?#21592;?#25552;高工作绩效。15. 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。岗位要求1. ?#36797;?#19977;年以上人力资源工作经验,?#36797;?#20004;年以上招聘工作经验。2. 具有本地人力和雇佣法的知识。3. 熟悉实习生院校管理工作。4. 优秀的沟通交流技能,组织协调能力佳。5. 英语流利,熟悉使用微软办公软件。6. 良好的写作技能。7. 具有解决问题、推理、号召、组织和培?#30340;?#21147;。

      薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:福建-福州 食宿:提供食宿

      岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统?#32856;?#37096;门的招聘需求,编制年?#28909;?#21592;招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。?#37038;?#36807;现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的?#23548;?#32463;验?#27426;?#20154;力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

      薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:江苏-南通

      1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠?#20303;?.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。

      薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

      ·        Familiarizes and enforces the HR framework including systems of:熟悉并坚持酒店管理的架构,包括以下系统:  ·        Interviewing and Recruitment面试及招募·        Induction and orientation入职·        Training and Development培?#23548;?#21457;展·        Performance Appraisal工作评估·        Associate Administration员工管理·        Succession接班人计划·        Familiarizes and enforces local HR policies and procedures熟悉并坚持本地的人力资源政策和程序·        Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, associate benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community与以下列出不局限以下的单位保持联系:员工福利办事处/业务代理人/求职者/政府官员/学院大学/竞争者/其他本地成员·        Manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices管理人力资源部,保证管理?#26469;?#25152;有法人的/地区的/酒店的政策及程序,?#26469;?#26377;关雇?#35910;?#29702;的政府现行的法规·        Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme?#23454;?#22320;帮助人力资源总监发展和?#24613;?#37202;店的战略计划,行销计划和目标计划·        Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - associaterelations, associate activities and hotel policies and programmes保证畅通的沟通线路来散布感人雇主与员工之间的感人信息,员工活动和酒店的政策与计划       ·        Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.?#24613;?#21644;提交符合政府要求的管理周期报告,如员工流动报告,职员事务记录,旷工纪录,健康与安全,事?#26102;?#21578;等·        Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality?#34892;?#26426;密地保持和更新员工纪录,法律档案及其他人事事件·        Maintains effective communications at all levels of management and staff与不同层次的管理者和员工保持?#34892;?#30340;沟通·        Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels帮助在酒店内部保持和建立一个开放的双向沟通的积极工作氛围,来提高员工的?#31185;?#21644;积极性·        Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies发展和实施招募和广告发行系统程序,?#21592;?#21560;引空闲职位的候选人·        Ensures all new associates attend the hotel’s Orientation Programme in accordance with hotelguidelines. 确保所有的新员工按照酒店的管理的方针都参加了酒店的入职培训·        Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process监督工作评估项目的管理,为各部门管理者提供这方面的咨询服务·        Participates in the Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate 通过推荐合适的候选人参与酒店的管理发展和继任计划·        Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements经常地分析酒店的人力架构需求,并针对需求推荐候选者?#22836;?#23637;的活动·        Contributes to the development and implementation of improved methods of work and better utilization of staff in all areas致力于新工作方法的发展和执行及在各个领域最大化地发挥员工的潜能·        Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development, associate\personal relations and legal issues related to personnel从职业生涯计划,培训?#22836;?#23637;,员工/个人关?#23548;?#19982;员工有关的法律发行物方面给酒店员工?#21592;?#35201;的建议劝告·        Ensures applicable laws, regulations, IHG policies and procedures, and union agreements are followed in relation to Grievance and Disciplinary procedures. Consults with department heads on appropriate actions and recommends to management final action to be taken确保员工意见处理和?#22836;?#31243;序?#38469;亲?#24490;着应用的法律,法规,洲际酒店管理集团的程序,联盟协议执行的,同部门管理者商议并提供?#23454;?#30340;处理意见·        Implements and monitors an effective associate relations and welfare programme in the hotel 执行和监督使员工之间的积极关系以及酒店的福利政策·        Participates in developing and implementing programmes to ensure associate security and safety参与计划项目的实施?#21592;?#35777;员工的安全·        Ensures all staff facilities are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards保证员工所有的设施设备正常运作,并达到九点的清洁标准·        Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner采取理解,人道及秘密的方式来处理个人的所有问题·        Ensures all staff are aware of company benefits and make these available确保所有的职员都知道公司的福利政策并?#37038;?#21672;询·        Reviews hotel benefits and compensation levels in comparison with service sector competitors and makes recommendations to ensure the hotel remains competitive within the local employment market as appropriate将酒店的福利和补偿情况与当地服务部门的情况进行?#21592;齲?#20445;证酒店在当地劳动力市场上处于?#23454;?#30340;位置·        Monitors present and future trends, practices and systems in the personnel field and makes recommendations as appropriate监督人事领域内现在的和将来的趋势/?#23548;?系统,做出恰当的建议·        Serves as a member of the Union negotiating team and actively participates in the establishment of Union agreements作为联盟协议小组的一员,积极参与联盟协议的制定·        Oversees the implementation and administration of Union agreements回顾联盟协议的实施及管理·        Maintains control of Pension plans and safeguards both Company and staff interests. Ensures that all Government Regulations are adhered to保持对公司和员工的养老金计划和安全的管理,遵守政府的政策法规·        Maintains hotel Disciplinary Procedures, conducts disciplinary meetings and completes the necessary documentation as necessary保持酒店纪律工作条例,开展纪律工作会议,完成必要的文件·        Ensures that all staff abide by the hotel dress codes and hotel rules确保所有的员工都遵守酒店政策和制度·        Contributes towards regional activities as directed致力于指派的区域性的活动

      薪资: 5千-7千 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

      岗位职责1、协助开展酒店人事行政管理工作。2、协助建立落实酒店的各项人事管理相关制度等,如薪酬,保险,劳动合同等。3、协助管理员工食堂、员工宿舍等。4、各项行政工作,如会议的安排,公司车辆的管理等。 岗位要求:1、相关管理专业大专及以上学历。2、星级酒店同岗位工作2年。喜欢?#37038;?#37202;店旅游行业。3、熟悉人力资源6大模块,有人力资源证书优?#21462;?/p>

      薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

        协助行政人事部经理按人事政策制度办理员工晋升、调职、奖惩过程中的各种手续;负责酒店工资和统计工作;掌握酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利等相关的制度;协助完成各项文字处理工作;负责管理好部门文件及人事档?#31119;?#36127;责行政人事部的劳资日常事务。    职责范围  1.派发员工工作表?#21046;?#20272;表给各部门主管,?#21592;?#23545;即将三个月试用期届满员工作试用期工作评估或周年工作评估。  2.整理酒店各级人员的假期及医疗记录,包括病假、年假、探亲假、结婚假、?#32622;?#20551;、慰唁假、药费报销等供行政层审批的有关申请。  3.当发生到职、离职、调职及升职时,须填写有关人事变动通知予相关部门?#23433;?#21153;部。  4.联系有关部门?#30805;?#20154;事变动表格内有关离职、终止合同、解雇、升职、调职及其他任何人事调动的详?#25913;?#23481;,并?#30805;?#30830;认正确无误。  5.定期和?#27426;?#26399;检查员工宿舍,主要监察员工宿舍的环境卫生、设施、设备的使用情况和员工在宿舍的操守与生活情况。  6.据要求将员工资料输入电脑,做好人事档案的保管工作。  8.负责酒店工资、统计以及酒店劳资和统计报表的填写和报送工作。  9.负责审核、统计酒店员工考勤,办理考勤卡,并检查考勤机的运转情况。  10.按规定做好全酒员工的转正、定级、晋级的考核、登记工作。  11.根据全酒店员工人数增减变化,每月及时审核、统?#32856;?#37096;门员工出勤情况,做好工资发放单并转财务,做好月?#28909;?#21592;工资报表。掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。  12.根据国家有关政策和酒店规定办理员工劳动保?#25214;?#21153;。  13.帮助组织员工签订劳动合同。  14.负责新员工入职、辞(退)职的离店手续的办理。  15.整理酒店各级人员的假期及医疗记录,包括病假、年假、探亲假、结婚假、?#32622;?#20551;、慰唁假、药费报销等供行政办审批有关申请。  16.负责给新聘员工编排更衣柜,并保存和更新相关资料记录。  17.员工宣传栏及员工餐厅宣传栏资料整理及保管。  18.收、发各种文件、信函、备忘录。  19.对部门办公用品、劳保用?#20998;?#35746;计划,并负责领取,发放和保管。  20.负责办公?#19994;?#26085;常清洁管理工作。  21.每月优秀员工评比的?#24613;?#24037;作及生日礼品的发放。  22.负责行政人事部考勤工作。  23.负责宿舍管理,  24.完成上级?#35805;?#30340;其他各项工作。

      薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:上海-嘉定区 食宿:提供食宿

      岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统?#32856;?#37096;门的招聘需求,编制年?#28909;?#21592;招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。?#37038;?#36807;现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,?#36797;?年以上招聘工作经验,有校园招聘经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的?#23548;?#32463;验?#27426;?#20154;力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

      薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:海南-临高 食宿:提供食宿

      1、负责管理招聘团队,人才发展梯队建设;2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘人员;3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;4、收集工作过程中产生的各类招聘数据,提供招聘工作分析报告;5、依据公司发展战?#28304;?#24314;公司招聘体系,建设人才梯队;6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;7、负责开拓院校资源并保持良好合作关系;8、按?#21271;?#36136;保量的完成上级领导?#35805;?#30340;各项任务。

      薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:福建-南平 食宿:提供食宿

      岗位职责(人事为主,行政事务为辅)1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具?#34218;?#22909;的文字组织能力和语?#21592;?#36798;能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,?#24515;?#24515;。

      薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广东-佛山

      岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统?#32856;?#37096;门的招聘需求,编制年?#28909;?#21592;招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.有酒店招聘经验优先考?#24688;?.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的?#23548;?#32463;验;3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

      薪资: 5.5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:福建-福州 食宿:提供食宿

      负责员工的招聘及培训工作,沟通表达能力强,熟悉各种招聘渠道,与院校联?#24471;芮校?#32988;任员工的公共培训。

      薪资: 6千-7千 经验:不限 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:上海

      1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统?#32856;?#37096;门的招聘需求,编制年?#28909;?#21592;招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

      薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

      - 国际?#25918;?#37202;店,同等职位工作经历,?#36797;?#19968;年以上;- 抗压能力较强;- 中英文沟通能力优异;-娴熟的电脑软件操作能力;

      薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:北京-大兴区

      Provides the resource that can assists them in HR management. Manages the Human Resources data for the hotel, and tracks the effectiveness of systems and programs. Advises Director of Human Resources on strategic issues related to human resources.在人力资源管理方面为他们提供必要的资源帮助。管理酒店人力资源资料数据并跟踪系统程序的?#34892;?#20351;用。及时向人力资源部总监汇报人事管理方面的重大事项。   1. Reporting to the Human Resources Director, responsible for Talent Acquisition.   在人力资源总监的管理下工作,负责酒店人力资源招聘事宜。   2. Interview team members.   面试员工。   3. Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.   与招聘?#34218;椋?#20154;才市场和酒店管理学校保持良好的联系。   4. Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.   通过酒店网站管理在线求职信息。   5. Participate site inspections for schools, colleges, and universities.   参与对职业技术学校,学?#28023;?#39640;等院校的考察。   6. Correct and timely placement of internal and external advertisements.   及时更正?#22836;?#24067;内部和外部的广告信息。   7. Adherence to pre, during and post employment checklists.   保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单。   8. Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via      recommendations internally or externally.   通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。   9. Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment. 保证面试,挑选和招聘的?#24613;?#24037;作和安排的及时性。10. Provides relevant information of the competing hotels.提供竞争酒店的相关信息。11. Supervises team members at the HR Office ensuring the department’s daily operation is running smoothly and team members discipline is adhered to.督导人力资源部的员工的日常工作,以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。12. Liaise with local government authorities regarding labor law, labor relations and arbitration cases.和政府部门保?#32622;?#20999;关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。13. Prepares procedure released concerning the labor contracts for team members.?#24613;?#21171;动合同相关的政策程序。14. Develops and maintains an team member relations program, include social and sports activities, service award programs, and employee counseling to increase team member’s satisfaction.建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度,其中包括各项社会以及体育活动,服务奖项和员工咨询等。15. Takes charge of recruitment according to hotel business requirement and the manning situation.根据酒店的经营需要和人员现状,及时?#34892;?#30340;完成招聘任务。   16. Handle the check in/out for team members.     负责员工入职和离职手续。17. Supervises and checks all records on sick leave, medical expenses, misconduct and Personnel Action Form.监督检查所?#34892;?#20551;、医疗费用、违纪以及人?#21271;?#21160;表格的正确管理和操作。18. Supervises and support the HR supervisor to manage the team member facility.指导人?#36718;?#31649;管理好员工设施。    19. Maintain safety and cleanliness of work areas and team member areas, including,   but not limited to, the team member restaurant and locker rooms.   保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工餐厅、倒班宿舍等。20. Supervises and support HR supervisor coordinatoratorployee to keep the fluent and right operation on B&C.指导人事部主管有条不紊的处理好所?#24615;?#24037;薪酬福利方面的运作。21. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.保证人力资源部?#32454;?#36981;守相关的保密政策。22. Initiate any new and improved system/procedure to be implemented in order to upgrade all personnel filing system and records.推动新政策程序以及系统的实施,以更新人事的?#23092;?#31995;统和人事相关的各类档案。23. Handle arbitration cases to protect hotel’s benefits. 处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。24. Handle team member’s complaint and communicate with the other department.?#34892;?#22788;理员工投诉并和各部门沟通解决。25. Build HR P&P to increase the efficiency of HR.建立健全政策程序。26. Build environment of supporting the other department.建立部门支持的氛围。27. Manning analysis.进行人力分析。   28. Ensures that team members maintain a high standard of personal appearance and     hygiene and adhere to the hotel and department’s grooming standards.   确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。29. Exit interview and Turnover analysis.进行离职面试并进行员工流失率的分析。30. Market survey for HR related to adjust our strategy on time.市场调查,为管理层及时调整政策提供有利证据。31. Foreigner’s work permit and visa application. 为外国同事办理工作签证相关事宜。   32. Discipline team members.   监督员工纪律。   33. Ensures high standards of personal presentation and grooming.   保?#25351;?#26631;准的个人形象和仪容仪表。   34. Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。35. To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。   36. The management reserves the right to change / extend this job description if     necessary at any point of time during her / his employment.   如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述。   37. Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.   完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

      薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

      岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年?#28909;?#21147;资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做?#33945;?#20250;保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责?#38382;椋?#24314;立人事、职称档?#31119;?#21150;理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发?#38599;?#36947;;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每?#36718;?#20316;人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导?#35805;?#20043;其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.二年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各?#32622;?#35797;方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

      薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

      岗位职责:1、负责员工的招聘工作。2、负责实习生的管理工作,包括是费用的报销。3、负责各外包单位费用的?#30805;?#21450;报批,做好与公司的联系与沟通,保证用工需要。4、负责员工劳动合同的管理。5、负责员工关系的处理。6、领导?#35805;?#30340;其他工作。任职要求:大专以上学历、2年以上人力资源招聘工作经验,星级酒店工作经验优先考?#24688;?#31119;利待遇:年?#25112;薄?#21313;三薪、节日费、月奖、劳保、防暑降温费。

      薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:房地产综合开发
      地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

      岗位职责1、协助建立酒店人员招聘体系,根据酒店人力资源需求,拟定酒店年度招聘计划。2、负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。3、维护酒店招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会。4、完成领导交代的其他工作。岗位要求1、大专及以上学历,2年以上同岗位工作经验。2、熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策。3、熟悉各种招聘渠道,精通各?#32622;?#35797;方法与技巧。4、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强。

      薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:海南-海口

      岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年?#28909;?#21147;资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做?#33945;?#20250;保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责?#38382;椋?#24314;立人事、职称档?#31119;?#21150;理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发?#38599;?#36947;;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每?#36718;?#20316;人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导?#35805;?#20043;其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各?#32622;?#35797;方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

      薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

      岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出?#34892;?#30340;建议和意见。4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌?#25112;?#32946;学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。

      薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:湖北-武汉

      岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规?#36718;?#24230;培训。5.收取各部门季度、月度培?#23548;?#21010;、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培?#23548;?#24039;和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3-5年以上,薪资面议。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

      薪资: 1万-1.4万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:广东-广州 食宿:提供食宿

      岗位职责:1、  根据集团整体组织架构,制定年度招聘计划;2、  维护和完善招聘渠道,收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态;3、  根据人员流动情况,做好预测,并与部门进行沟通,及时做好招聘补员计划;4、  建立人才选拔体系,组织竞聘活动,建立科学?#34892;?#30340;人才储备机制;5、  与人才公?#23613;?#22823;中专旅游院校保持良好的合作关系;6、  完成领导交给的其他相关工作或任务。任职要求:1、专科及以上学历,年龄25-35岁,3年以上中大?#22836;?#21153;企业HR招聘经验;2、酒店行业招聘管理及实施经验者优先;3、善于发掘招聘渠道;具备大型专场招聘会、社会招聘会策划及执行经验;4、优秀的沟通能力、表达能力、抗压能力。

      显示选中职位
      • 热门职位
      • 热门地区
      青海11选5玩法
      1. <em id="mbxpo"><ol id="mbxpo"><mark id="mbxpo"></mark></ol></em>
          <div id="mbxpo"><ol id="mbxpo"></ol></div>

        1. <div id="mbxpo"><ol id="mbxpo"><mark id="mbxpo"></mark></ol></div>

        2. <div id="mbxpo"></div>
          1. <em id="mbxpo"><ol id="mbxpo"><mark id="mbxpo"></mark></ol></em>
              <div id="mbxpo"><ol id="mbxpo"></ol></div>

            1. <div id="mbxpo"><ol id="mbxpo"><mark id="mbxpo"></mark></ol></div>

            2. <div id="mbxpo"></div>
              两码中特期准 北京快乐8app 时时彩一位必中口诀 东方6十1开奖结果查询 三d开奖结果走势图 2019091期福彩开奖结果 广西十一选五预测号码今天专家推测 湖北11选5走势图加qq讨论群 彩票网站模板 辽宁11选5胆拖如何玩 浙江快乐12选5开奖结 赛马会三个半单双中特 15选5中奖分布图 中国竞彩网网上投注 胜负彩开奖