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      工作地点:
      列表 明细
      薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

      岗位职责:1.贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2.根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人?#21271;?#21046;计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4.负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培?#21040;?#32946;、职业生涯划和政策的制定与实施;5.熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7.督导酒店绩效考核的推?#26657;?#19982;财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8.负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,?#32454;?#23653;行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9.具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10.负责接待相关行政检查单位来访,根据情况?#25165;?#30456;关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11.负责部门办公资产的安全管理工作;12.组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14.负责酒店?#21215;?#36164;料的管理和内外公文传递、签收工作;15.起草及归档门店相关?#21215;?#23545;?#21215;?#37325;要资?#25163;?#20214;进行档案管理工作;16.处理及回复总经理信箱内相关的信件?#35805;?#26102;完成上级领导?#35805;?#30340;其他工作。任职资格:◆ 有在东南亚工作的经历。◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。

      薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:全国-全国 食宿:提供食宿

      岗位职责:1. 维护酒店形象,提高服务意识。2. 协助部门经理做好?#22836;?#37096;的日常管理工作,定期向?#22836;?#37096;经理汇报工作。3. 根据部门工作计划,带领员工积极完成各项接待任务和经营指标。4. 负责?#22836;?#37096;的督导、巡查、人员?#25165;?#21644;调整工作。5. 负责下属员工规范服务和工作流程的检查工作,?#27426;?#25552;高?#22836;?#26381;务质量。6. 负责了解宾?#25237;钥头?#26381;务质量的意见或建议,并及时作出相应的汇报与调整,最大限度地满足宾客的需求。7. 负责向下属员工下达工作指标和工作任务,并指导其工作。8. 协助部门经理做好与其它部门的沟通协调工作,确保工作的顺利进行。9. ?#37038;?#24182;处理宾客投诉,提高顾客满意度。10. 协助部门经理做好设施设备的维护保养工作。11. 协助部门经理制定部门的培?#23548;?#21010;,并对下属员工进?#20449;?#35757;,提高部门员工的专业工作技能。12. 负责部门考勤的制作,并及时上交人力资源部。13. 做好接班人的培养工作。14. 按时完成上?#35805;?#30340;其它工作。任职资格:◆ 酒店管理等相关专业,大专及以上学历;◆ 英语口语流利、普通话标准;◆ 3年以上同岗位工作经验;◆ 五官?#33487;?#24418;象良好;◆ 熟练使用相关办公软件;◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心与执行力。

      薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:全国-全国

      岗位职责1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.使?#22836;?#36798;到最高出租率,获取最佳的?#22836;?#25910;入。4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5.保持良好的客际关系,能独立?#34892;?#22320;处理宾客投诉。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具?#34218;?#24378;的工作责任感和敬业精神。2.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。3.?#34892;?#36143;彻、落实并完成部门制订的每月工作计划4.全面掌握前台?#25214;?#26041;面的财务基础知识,能处理日常服务?#26041;謚兴?#28041;及到的财务方面的问题。 ?#23665;邮?#22806;派华南地区外派和绿云系统优先考虑

      薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:全国-全国 食宿:提供食宿

      工作内容:1.连锁酒店项目经理,负责酒店筹备期间项目施工管理工作。2.?#37038;?#37202;店施工管理工作5年以上,?#36797;?#21442;与筹建过2家酒店。3.对酒店施工工艺、施工安全、施工进度等管理工作熟悉。4.熟练使用办公软件和CAD软件。5.专科以上学历。6.本工作需要?#27426;?#26399;出差,主要在华南区域工作。

      薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:全国-全国

      岗位职责1.更新改造计划且督促执?#26657;?#20445;证酒店设施?#27426;?#23436;善,始终处于正常、完好状态。         2.负责工程部的节支运行、保证酒店最大限度的节能、节支。                    3.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划。 4.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环?#22330;?nbsp;                              本岗位工作地点在柬?#33402;?/p>

      薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:全国-全国 食宿:提供食宿

      岗位职责:1. 维护酒店形象,提高服务意识 2. 根据餐饮部的年、月度工作计划,带领员工积极完成各项接待任务和经营指标,努力提高餐厅的营业收入。3. 参加部门例会,提出合理化建议,了解每日接待和预订情况。4. 组织带领员工完成每日接待工作,全面掌握客人用餐状况。5. 及时征询宾客意见、建议,解决出现的问题,处理客人投诉。6. 及时检查物品?#21543;?#26045;的节能状况、清洁卫生、服务质量,使之达到所要求的规范和标准,并保证高效、安全、可靠。7. 负责工作交接本的填写,保证各?#26041;?#30340;衔接,使接待工作顺利完成。8. 负责点单跟进、服务的随即抽查和指导、客户的拜访、客户意见、建议的收集、菜品的跟进、流程的执行、个性化服务的落实、餐具、器皿的关注等9. 做好餐厅销售服务统计和客史档案的建立工作。10. 监督卫生工作,包括员工个人卫生、食品卫生、餐具卫生、环境卫生和操作卫生。11. 掌握员工思想动态,常与员工沟通,关心员工的学习和日常生活。 12. 经常在工作中表扬作努力或出色的员工,指正不足之处,做到公平、公正、公开。13. 协助上级组织、实施相关的培训活动,及人才开发和培养工作。14. 协助上级做好与相关部门的工作协调,处理各类突发事件。15. 完成上级?#35805;?#30340;其他任务。任职资格:◆ ?#23665;邮?#21306;域性外派(海南、福建、云南、南昌、广西、广东)◆中专或高中以上学历;◆ 普通话标准,英语口语流利者优先录用;◆ 1年以上同岗位工作经验;◆ 五官?#33487;?#24418;象良好;◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心和事业心。

      薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:全国-全国 食宿:提供食宿

      岗位职责:1.负责主持前台的工作,上传下达,与有关部门协调、沟通、密切合作。2. 维护酒店形象,提高服务意识。3. 执行部门工作计划,定期向前厅部经理汇报工作。4. 参与部门会议,并提出合理化建议。5. 负责前台的经营管理工作,确保接待、结账、问询、电话转接等服务项目的服务质量。  6. 检查员工的仪容仪表及工作进程,督?#33626;?#24037;按章办事,视员工的表?#25351;?#20104;奖惩。  7. 负责每日工作检查,布置、检查当日重要接待工作,将上级的指令传达给下级,并将工作情况及时向上级汇报。8. 复核当日宾客退房情况,并跟进未完成事宜。9. 保证所辖区设备的正常运转,做好设施设备的保管和维修工作,发现问题及?#21271;?#19978;级处理。10. 按预定单要求对系统内房价等信息进行复核。11. 掌握客人资料,?#32454;?#36981;守保密制度。  12. 负责对前台结账处备用金管理,?#22235;考?#25511;。钥匙卡发放与回收的管理。13. 协助部门经理制定培?#23548;?#21010;并组织实施。14. 收集宾客意见,并及时反馈。15. 合理?#25165;?#19979;属工作,协调员工关系。16. 负责检查下属员工的仪容仪表、组织纪律和工作效率等。17. 积极参加公司的各项培训,提高自身素质与业务技能。18.按时完成上级领导?#35805;?#30340;其它工作。任职资格:◆ 酒店管理专业等相关专业,大专及以上学历。◆ 英语口语流利、普通话标准。◆ 掌握前厅各岗位业务知识,熟悉酒店产?#20998;?#35782;。◆ 1年以上同等岗位工作经验。◆ 五官?#33487;?#24418;象良好。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 具有良好的沟通能力、业精神、职业道德操守,以及较强的责任心与执行力。

      薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:全国-全国 食宿:提供食宿

      岗位职责:1.负责主持前台的工作,上传下达,与有关部门协调、沟通、密切合作。2. 维护酒店形象,提高服务意识。3. 执行部门工作计划,定期向前厅部经理汇报工作。4. 参与部门会议,并提出合理化建议。5. 负责前台的经营管理工作,确保接待、结账、问询、电话转接等服务项目的服务质量。  6. 检查员工的仪容仪表及工作进程,督?#33626;?#24037;按章办事,视员工的表?#25351;?#20104;奖惩。  7. 负责每日工作检查,布置、检查当日重要接待工作,将上级的指令传达给下级,并将工作情况及时向上级汇报。8. 复核当日宾客退房情况,并跟进未完成事宜。9. 保证所辖区设备的正常运转,做好设施设备的保管和维修工作,发现问题及?#21271;?#19978;级处理。10. 按预定单要求对系统内房价等信息进行复核。11. 掌握客人资料,?#32454;?#36981;守保密制度。  12. 负责对前台结账处备用金管理,?#22235;考?#25511;。钥匙卡发放与回收的管理。13. 协助部门经理制定培?#23548;?#21010;并组织实施。14. 收集宾客意见,并及时反馈。15. 合理?#25165;?#19979;属工作,协调员工关系。16. 负责检查下属员工的仪容仪表、组织纪律和工作效率等。17. 积极参加公司的各项培训,提高自身素质与业务技能。18.按时完成上级领导?#35805;?#30340;其它工作。任职资格:◆ 酒店管理专业等相关专业,大专及以上学历。◆ 英语口语流利、普通话标准。◆ 掌握前厅各岗位业务知识,熟悉酒店产?#20998;?#35782;。◆ 1年以上同等岗位工作经验。◆ 五官?#33487;?#24418;象良好。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 具有良好的沟通能力、业精神、职业道德操守,以及较强的责任心与执行力。

      薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:全国-全国 食宿:提供食宿

      岗位职责:1. 维护酒店形象,提高服务意识。2. 执行部门工作计划,定期向?#22836;?#20027;管汇报工作。3. 参加?#22836;?#37096;的例会,提出合理化建议,了解?#22836;?#20986;租情况。4. ?#37038;?#23486;客意见和建议,最大限度的满足宾客需求,提高服务质量。5. ?#21672;?#22788;理日常宾客投诉,对无法解决的问题及时向上级领导汇报,提高顾客满意度。6. 负责做好班组交接工作。7. 做好与相关部门的沟通协调工作,确保?#22836;?#37096;各项工作的顺利进行。8. 负责房态的?#30805;裕?#30830;保房间能及时出租。9. 负责检查?#22836;?#37096;物品?#21543;?#26045;的节能状况、清洁卫生、服务质量,使之达到所要求的规范和标准,发现问题及?#21271;?#20462;。10. 负责所需消耗品的申领、报损等事项。11. 负责领班查房日记表、工作?#35805;?#26412;和会议记录本的填写工作。12. 协助部门主管做好下属员工的工作?#25165;?#21644;调整工作。13. 做好接班人的培养工作。14. 协助上级领导实施并积极参加部门及酒店组织的各项培训,提高自身素质和专业工作技能。15. 按时完成上级领导?#35805;?#30340;其它工作。任职资格:◆ 中专或高中以上学历;◆ 普通话标准;◆ 1年以上同岗位工作经验;◆ 五官?#33487;?#24418;象良好;◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心与执行力。

      薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:全国-全国 食宿:提供食宿

      工作职责: 全面负责酒店房务管理工作 任职要求: 1.两年以上同等岗位工作经验; 2.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

      薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:全国-全国

      工作职责: 全面负责康乐部三大中心(运动中心、健康中心、娱乐中心)经营管理工作 。任职要求: 1.2年以上同等岗位工作经验; 2.具有国内、国外知名品牌酒店工作经验优?#21462;?/p>

      薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:全国-全国

      岗位职责:全面负责酒店餐饮管理工作任职要求:1.两年以上同等岗位工作经验;2.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

      薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:全国-全国 食宿:提供食宿

      岗位职责:全面负面酒店营销管理工作任职要求:1.统招大专及以上学历;2.熟悉北京、上海、广州市场,熟悉MICE和休闲度假市场优?#21462;?/p>

      薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:全国-全国 食宿:提供食宿

      岗位职责: 1.监督指导酒店会计核算工作,审核并按时上报各项报表;2.审核并按时上报酒店管理方提交的经营预算等;3.监督指导酒店资金的使用及财务收支活动;4.监督指导酒店资产管理工作;5.参与酒店经营分析会,与管理方对酒店经营成果和财务状况进行分析,并提出合理化建议;6.配合、监督酒店的财务管理工作,与酒店管理方保持良好的沟通关系。 任职要求:1.2年同等岗位工作经验,具有委托管理酒店工作经验,中级以上职称,或注册会计师资格优先;2.熟悉财务相关法律法规;3.英语熟练;4.具?#34218;?#22909;的组织管理、沟通协调、语言文字表达能力。

      薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:全国-全国 食宿:提供食宿

      工作职责: 1.监督指导酒店会计核算工作,审核并按时上报各项报表;2.审核并按时上报经营预算等;3.监督指导酒店资金的使用及财务收支活动;4.监督指导酒店资产管理工作;5.参与酒店经营分析会,对酒店经营成果和财务状况进行分析,并提出合理化建议;6.主持酒店的财务管理工作。 任职要求: 1.2年以上同等岗位工作经验;2.中级及以上职称、注册会计师执业资格优?#21462;?/p>

      薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:全国-全国 食宿:提供食宿

      工作职责:1.负责酒店人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规?#36718;?#24230;;3.负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格:1.具有两年以上同等岗位工作经验,有酒店筹建经验优先;2.熟悉酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等工作;3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

      薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:全国-全国 食宿:提供食宿

      工作职责:1.全面负责酒店内工程设备的运行和操作,保证酒店设备设施安全、?#34892;А?#32463;济的运?#26657;?.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划;3.负责工程部的节能降耗工作,并提出行之?#34892;?#30340;解决方案。任职要求:1.全日制大专以上文化程度,3年以上五星级酒店工程总监岗位工作经验;2.技术经验丰富,理论基础扎实,了解工程口六大专业、精通其中之一;3.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

      薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:全国 食宿:提供食宿

      工作职责:1.全面负责酒店经营管理。领导酒店完成经营指标,确保“恒大酒店”品牌(知名度和美誉度)进入所在城市前三名,力争第一名。2.健全并?#32454;?#33853;实规?#36718;?#24230;、操作流程,使酒店的每一项工作“规范化、细节化、效率化”。3.作为酒店的总营销师,掌?#23637;?#23458;需求和市场变化,督导酒店各项营销计划的制定和实施。4.作为酒店的总质量师,走动式管理酒店各部门、区域,并直接与顾客和员工接触、交流。5.负责宣贯并践行恒大企业文化,打造极富竞争力的员工?#28216;欏?#20219;职要求:15年以上酒店行业工作经验,3年以上五星级酒店同等职务工作经验。

      薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
      地区:全国-全国 食宿:提供食宿

       岗位职责:全面负责酒店整体运营,包括业绩、品质、人才、成本、营销、安全管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意?#36797;?#19968;个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(亚朵、欢朋、和颐、智选假日、锦江都城可优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;E、格林、?#35013;邸⒉级 ?9等?#25237;?#36830;锁品牌一年以上城区总工作经验;此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

      薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
      地区:全国-全国 食宿:提供食宿

       岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意?#36797;?#19968;个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、2年以上星级酒店工作经验+1年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、?#35013;邸⒉级 ?9等?#25237;?#36830;锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

      薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
      地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

      岗位职责:1、带领分店团队,完成集团下达的各项经营管理指标;2、执行集团各项决议,全面负责酒店的日常经营管理工作,确保酒店各项工作正常运转;3、?#32454;?#25191;行集团标准化管理制度与流程,积极探索并分享标准化改进方?#31119;?、实现与集团各支持部门的?#34892;?#27807;通与交流,定期向集团汇报工作;5、实现内部管理团队的人才培养与结构优化,?#24179;?#20154;才本地化战略的实施进程;6、负责与?#29992;?#19994;主协调人事、采购、财务等方面问题,保持健康共赢的?#29992;?#21512;作关系;7、统筹协调酒店外部公共关系,维护公司的品牌形象和声誉,作好外部环境建设。任职资格:1、大专以上学历,年龄28-45岁,?#20449;?#19981;限,同意?#36797;?#19968;个区域工作地点外派;2、素质要求:品行?#33487;?#36523;心健康,有极强的责任心,热爱酒店行业;3、知识要求:对酒店品质管控、营销管理、人才建设及公共关系管理?#34218;?#28145;入的见解;4、能力要求:具?#34218;?#24378;的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力,能?#21672;?#31649;理公共关系;5、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、1年以上中档连锁型酒店总经理工作经验(全季、亚朵、欢朋、智选假日等品牌优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店);E、2年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、销售总监工作经验,并?#26032;指?#23398;习经验;F、1年以上经济连锁品牌城区总以上岗位工作经验。6、此岗位为外派岗位,?#37038;?#21306;域内外派亦可,全国外派优先考虑。 

      薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

      1、在餐厅经理的领导下,做好餐厅经理的助手,对其负责,对上级分配的任务要按质、按量、按时完成;2、每日班前检查服务员的仪表、仪容;3、负责区域餐厅工作人员调配、班次?#25165;?#21644;员工的考勤、考核,保证在规定的营业时间内各服务岗位上都有人提供服务;4、了解当时用餐人数及要求,合理?#25165;?#39184;厅服务人员的工作,督促服务员做好清洁卫生和餐、酒具的?#24613;?#24037;作;5、随时注意餐厅就餐人员动态?#22836;?#21153;情况,要在现场进行指挥,遇有VIP客人或举行重要会议,要认真检查餐前?#24613;?#24037;作和餐桌摆放是否符合标准,并亲自上台服务,以确保服务的高水准;6、加强与客人的沟通,了解客人对菜品与服务的意见,?#21672;?#22788;理客人的投诉,与餐饮销售人员加强合作,了解客人档案情绪,做好业务资料的收集和建档工作,并及时向中餐厅经理?#20174;常?、参加并主持本部门的会议,分析和填写每日营业记录,了解掌握货源情况及供餐菜单,组织和布置餐厅服务员积极做好各种菜肴和酒水的推销工作;8、与区域餐厅内的员工保持?#27426;?#30340;工作关系,并尽量发挥他们的潜力,发挥带头模范作用,对自己?#32454;?#35201;求,对下属热情帮助,耐心辅导;9、注意服务员的表现,随?#26412;?#27491;他们在服务中的失误、偏差,做好工作成绩记录,作为评选每月最佳员工的依据;10、负责餐厅财产、设备和物料用品的管理,做好财产管理和物料用品的领用、保管及耗用报损工作,定期检查设施和清点餐具,制定使用保管制度,有问题及时向餐厅经理汇报;11、保持餐厅设备设施整洁、完好、?#34892;В?#21450;?#21271;?#20462;和提出更新添置等意见,检查电源开关,做好安全和节电的工作.

      薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

      1、餐饮总监直接向常务副经理负责。负责餐饮部门的各项行政管理工作。制定并组织实施餐饮经营的所有计划,如,年度和月度的经营计划。制定、推行和监督本部门的各项管理制度。考核部门各?#35910;?#29702;人员的业绩并实施激励和培训。审批与签定署本部门使用的一切物资与用2、参加酒店部门经理的工作会议。定其如开本部门有关经营、成本、人事等会议。检查本部门中的各单位的经营情况、产品质量。经常制订和改?#32856;?#39033;各项经营和管理的新计划、新措施。3、熟悉目标市场,了解顾客需求,与行政总厨一起筹划和设计菜单,及时开发符?#31995;?#26102;和当地需求的餐饮产品。与总厨一起健全厨房组织,完善厨房设备的布局,控制菜肴的质量。加强菜肴的质理。加台餐饮原料的采购、验收和贮存的管理。?#32454;?#25511;制餐饮成本,减少餐饮经营中的各项浪?#36873;?、加强餐厅的业务管理,提高服务质量。加强宴会的组织与管理,提高宴会服务质量。另强大堂吧及西餐厅的经营管理,提高大堂吧和西餐厅的经营特色。制定餐饮推销计划,扩大餐饮销售渠道,提高餐饮的销售量

      薪资: 8万-10万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

      1,执行执行总经理的工作指令,并向其负责和报告工作.2,全面负责餐厅的管理工作,保证餐厅经营业务的正常进展.3,负责餐厅工作人员调配,班次?#25165;?#21644;员工的考勤,考核,保证在 规定的营业时间内,各服务点上都有岗,有人,有服务.4,坚持让客人完全满意的服务宗旨,合理组织人力,实行规范服务, 保持优质服务水平并深入开展学先进找差距活动.5,负责餐厅工作人员的岗位业务培训,?#27426;?#25552;高全员业务素质.6,负责餐厅设备财产管理,?#32454;?#25511;制物料消耗和成本费用,做好财 产物料三级帐和物料用品的领用,保管及耗用报损工作.7,建立良好的协作关系,沟通与厨房的联系,协调进行工作.并以 市场为导向做好市场调查研究,?#27426;?#25552;高餐厅促销措施.8,了解掌握厨房货源情况及供餐菜单,组织和布置餐厅服务员积极 做好各种菜点和酒水的推销工作.9,坚持服务现场的管理,检查和督?#33626;?#24037;?#32454;?#25353;照餐厅服务规程和 质量要求做好各项工作,确保安全,优质,高效.10,保持餐厅设备设施整洁,完好,?#34892;?及?#21271;?#20462;和提出更新添置 意见.11,负责处理客人对餐厅服务工作的意见,建议和投诉,认真改进工 作.12,了解和掌握员工的思想状况,做好思想政治工作,抓好班组文明 建设.

      薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

      岗位职责1.带领下属会计员遵守财经纪律,执行财务制度,?#32454;?#25191;行《会计法》。2.负责月末会计核算处理,确保?#33487;?#30456;符、账证相符、账表相符。3.负责统计报表的编制和报送工作,按规定时间及?#21271;?#36865;。4.审核各类记账凭证和编制会计凭证。5.审查和清理账户,账簿摘要内容要求完整和精?#19969;?.协助信贷会计组织资金回收;协助成本会计和资产会计定期进行财产、物资和材料的盘点工作。7.审核每日现金、银行存款日报表,并在签章后,报送财务总监。岗位要求1.XX以上学历,财务会计专业毕业。2.具有中级会计师以上职称,熟悉酒店帐务税务流程。3.熟悉办公软件及财务软件,熟悉银行、锐务、工商的工作流程。4.能独立核算企业的账务工作,懂得相关法律法规。5.工作细致、严谨,具?#34218;?#24378;的工作热情和责任感。6.为人诚实可靠,品质正?#20445;?#26377;吃苦耐劳的精神。

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