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      列表 明细
      薪资: 5.5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:海南-五指山 食宿:提供食宿

      岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出?#34892;?#30340;建议和意见。4.负责各部门人?#21271;?#21046;的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。

      薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

      岗位职责:      1.根据公司的?#23548;?#24773;况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;  2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;  3.负责建立畅通并?#34892;?#30340;沟通渠道以及?#34892;?#30340;激励机制:建立?#34892;?#30340;沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立?#34892;?#30340;激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的?#25214;妗! ?.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;  5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;  6.处理公司的重大人力资源问题;  7.完成领导交给的其他任务。 岗位要求:       1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执?#24515;?#21147;;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

      薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

      岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出?#34892;?#30340;建议和意见。 4.负责各部门人?#21271;?#21046;的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。

      薪资: 4千-6千 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
      地区:海南-海口 食宿:提供食宿

      岗位职责1. 负责员工日常招聘/培训/团建工作,建立用工渠道及人才储备库。2. 合理调配酒店的人力资源,并提出?#34892;?#30340;建议和意见。3. 跟进员工活动及培训。4. 负责各部门人?#21271;?#21046;的审核工作。5. 负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6. 协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7. 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2. 熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理     理论。3. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。7、良好的培?#23548;?#24039;和演讲技巧。5. 熟悉安装音视/培训实施。6. 有酒店筹建经验优先考虑。工作地点:海口美安希尔顿欢朋酒店(筹建?#26657;?/p>

      薪资: 3.5千-5千 经验:3年以上 企业类型:房地产综合开发
      地区:海南-海口 食宿:提供食宿

      岗位职责:1.    熟悉薪酬福利模块,负责酒店各部门员工的考勤、各类假期、员工奖惩、员工档?#36127;?#21592;工人事管理系?#25104;?#32622;和各类人事数据维护管理等工作;2.   协助员工入离职、调动手续办理;3.   每月员工工资表及日常员工离职工资表的?#30805;裕?#36127;责实习生工资的计算与申请,员工补发工资的计算与申请,员工加班工资的计算审核及报批,以及与工资相关的其他工作。4.  员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;5.   协助质检、培训工作;6.  负责部门资产保全、增补,调出等管理工作;7.  负责实习生工资的计算与申请,员工补发工资的计算与申请,员工加班工资和外包费用的计算审核及报批,以及与工资相关的其他工作。8.  人力资源各类年检?#25237;?#26399;备案的申报工作;9.  协助员工关系维护管理及员工事务的处理工作: 协助日常的员工管理工作,以及其他员工事务的处理, 包括但不限于员工投诉及员工纠纷,劳动仲裁等事务;10.  协助行政、招聘培训工作,积极完成上级安排的其他临时工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.有酒店筹建经验优先考虑。 工作地点:海口美安希尔顿欢朋酒店(筹建?#26657;?/p>

      薪资: 3千-6千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
      地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

      1、有2年以上人力资源相关工作2、有良好的语?#21592;?#36798;和公文撰写能力,善于沟通组织策划3、熟悉相关劳动人事政策?#22836;?#24459;法规4、熟悉人力资源日常管理工作流程

      薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

      岗位职责1.协助人力资源部经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠?#20303;?.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,3年以上酒店人事工作经验同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

      薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

      岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠?#20303;?.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

      薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

      岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

      薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

      岗位职责1、组织招聘活动,安排面试、筛选、背景调查、通知录用、办理入职(包括入职面?#31119;?#24314;立员工档案、签订劳动合同等。2、运用洲际集团员工人事管理系?#24120;?#20445;存及更新员工信息。3、管理员工体检,以及其它政府部门要求的工作和居住证明。4、监督员工考勤,协助部门合理安排员工假期。5、监督对员工定期进行工作表?#21046;?#20272;、转正、晋升、降职、调职程序,并且监督为离职员工办理各项手续(包括离职面?#31119;?、确保按照相应的聘用条款向员工付薪,确保执行员工的补偿和养老计划。7、执行后台区域检查,保证员工餐厅、更?#29575;?#21450;每个为内部客人服务区域的服务质量,并且统筹管理员工宿舍,有必要时提出管理建议,以确保酒店后台区域与前台区域保持同样干净、安全、卫生。8、组织员工活动,安排定期员工会议。9、监督酒店员工的工作表现,管理下属员工工作效率,提供建议及支持,运用?#23454;?#30340;方法激励员工,必要时对员工进行?#27426;?#19968;指导。10、?#24613;?#24182;保存文件、报告、信件、备忘录?#25512;?#20182;相关商业文件。11、与不同文化背景的客人和同事进行?#34892;?#27807;通,管理跨文化交流。以专业的、积极的方式与部门及酒店员工建立起密切关系?#28304;?#36827;团队精神和?#34892;?#30340;双向沟通。12、 熟悉并执行酒店安全、?#26412;?#21450;消防紧急情况程序,以及健康与安全法规、政策与程序。根据酒店规定记录安全事件及事故,有必要时采取行动排除危险情况,并及时通告危?#25214;?#24739;。13、确保各项人事工作符合商业经营法规,符合酒店行业经营法规。与相关政府机构保持联系,与本地及国家相关行业团体、工会和培训机构保?#32622;?#20999;联系,并且确保了解法律法规的最新变化。岗位要求1.教育培训:人力资源、酒店管理或相关专业大学本科以上学历。?#37038;?#36807;?#25191;?#20154;力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,?#36797;?年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的?#23548;?#32463;验?#27426;?#20154;力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

      薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
      地区:云南-昆明

      岗位职责1.掌?#25307;?#36164;核算流程和薪酬体系的执行和维护过程。2.熟悉社会保险、公积金业务办理流程。3.掌握人事工作流程及相关专业知识。4. 有?#27426;?#30340;督导、沟通、组织和协调能力。5. 具备?#27426;?#30340;处理突发事件和投诉的应变能力;善于协调处理员工关系,并具备处理劳动纠纷的能力。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具?#34218;?#22909;的文字组织能力和语?#21592;?#36798;能力,能起草各类文件。3.熟悉Excel操作或相关人力工资系统操作,良好的工作责任心,为人公平,正直。

      薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

      岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.?#20113;?#36890;员工的岗位、工资调整和审核;3.协助对员工奖惩的审核;4.员工社保工作和住房公积金等具体工作的经办;5.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

      薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:陕西-西安

      岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出?#34892;?#30340;建议和意见。 4.负责各部门人?#21271;?#21046;的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。

      薪资: 1千以下 经验:8年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:上海

      Scope of PositionTo assist DOHR in providing a professional and caring personnel service to all management and colleague and ensure day to day personnel activities are achieved.RequirementsEducationBachelor / Diploma / Certificate in Human Resources / Hotel Management disciplineExperienceAt least 8 years in Human Resources field with 3 years in manager roleExperience in service industry, preferably in hotel industryJob Skill / KnowledgeThorough knowledge of local labour law and proceduresGood communication skillsGood connection with local government officialsKnowledge of HRMIS systemBasic training skillsExperience in handling labour union preferredComputer KnowledgeComputer literate to basic MS softwareLanguage ProficiencyFluent in English and Mandarin

      薪资: 1千以下 经验:8年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:上海-浦东新区

      Scope of PositionTo assist DOHR in providing a professional and caring personnel service to all management and colleague and ensure day to day personnel activities are achieved.RequirementsEducationBachelor / Diploma / Certificate in Human Resources / Hotel Management disciplineExperienceAt least 8 years in Human Resources field with 3 years in manager roleExperience in service industry, preferably in hotel industryJob Skill / KnowledgeThorough knowledge of local labour law and proceduresGood communication skillsGood connection with local government officialsKnowledge of HRMIS systemBasic training skillsExperience in handling labour union preferredComputer KnowledgeComputer literate to basic MS softwareLanguage ProficiencyFluent in English and Mandarin工作职责确保所有的政策和规定符?#31995;?#21069;酒店的指导方针、本地和政府的法规。确保所?#24615;?#24037;福利、员工设施和权利能及时、正确地维护和管理确保招聘广告能及时、正确地刊登在报?#20581;?#32593;?#31454;?#23186;体上确保所?#24615;?#24037;纪录完全、正确和更新,包括人力资源软件系统维护和更新人力资源部手册、政策和规定、工作职责负责所有与员工餐厅有关的事宜包括定期参加员工餐厅会议组织年度的员工晚会及?#21152;?#19982;政府官员和外部的顾问如劳动局、区疾病控制中心、卫生和教育委员会、公司律师、当地的旅游学校和大学等联系工会关系和谈判委员会计职位要求?#36797;?年人力资源领域的经验,并有3年的主管经验服务行业经验,酒店行业优先有基本的办公自动化软件的操作技能流利的英语?#25512;?#36890;话

      薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

       岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出?#34892;?#30340;建议和意见。4.负责各部门人?#21271;?#21046;的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。

      薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

      1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培?#23548;?#33021;娴熟。4.具备英语听说?#21015;?#33021;力。5.?#22411;?#31561;岗位经验者优先。

      薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

      1.熟悉国家及本地法律。2.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。3.具有良好的计算机操作能力和中英文?#21015;?#33021;力。4.具有两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。 

      薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广东-广州 食宿:提供食宿

      岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规?#36718;?#24230;。3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。4、执行酒店关于人事调配、工?#24335;?#21169;、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、完成总经理临时?#35805;?#30340;各项工作任务。岗位要求1、本科及以上学历,人力资源等相关专业,5年以上的工作经验。2、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事?#35797;?#38450;、政府关系等方面具有丰富经验。4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。公司福利:包食宿、年终奖金、五?#25214;?#37329;。联系地址:广州白云区地铁3号线同和站D出口向前1000米,公?#24509;?#21516;和榕树头,同裕国际酒店4楼C002行政人事部(可咨询工作人员具体位置)。

      薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:贵州-毕节 食宿:提供食宿

      岗位要求1.大专以上学历,有酒店人力资源管理工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。

      薪资: 5千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:四川-成都 食宿:提供食宿

      岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.务必足够细心且具?#34218;?#24378;的公关能力及文稿编写能力。3.务必熟悉行政及人力资源六大板块工作。4.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。5.办理新员工入职录用的各种手续。6.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。7.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。8.办理员工的离辞职手续,处理人事纠?#20303;?.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

      薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:广东-广州 食宿:提供食宿

      岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出?#34892;?#30340;建议和意见。 4.负责各部门人?#21271;?#21046;的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。备注:工作区域在深圳福田;

      薪资: 3.5千-4.3千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:海南-东方 食宿:提供食宿

      岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出?#34892;?#30340;建议和意见。 4.负责各部门人?#21271;?#21046;的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。

      薪资: 5.5千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:海南-东方 食宿:提供食宿

      岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规?#36718;?#24230;。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工?#24335;?#21169;、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事?#35797;?#38450;、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说?#21015;?#33021;力。5.管理类专业,?#37038;?#36807;系统的人力资源管理理论培训。

      薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

      岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出?#34892;?#30340;建议和意见。 4.负责各部门人?#21271;?#21046;的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。

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