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      薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

      ?#24615;?#20219;心, 熟悉劳动合同管理、人事、培训、薪酬、绩效等制度。

      薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:上海

      岗位职责:1. 贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人?#21271;?#21046;计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工?#24335;?#21169;、劳保福利、培?#21040;?#32946;、职业生涯划和政策的制定与实施;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7. 督导酒店绩效考核的推?#26657;?#19982;财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,?#32454;?#23653;行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9. 具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10. 负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11. 负责部门办公资产的安全管理工作;12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15. 起草及归档门店相关文件,对文件、重要?#25163;手?#20214;进行档案管理工作;16. 处理及回复总经理信箱内相关的信件?#35805;?#26102;完成上级领导?#35805;?#30340;其他工作。任职资格:◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。 ◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。 ◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。工作地点为:上海、无锡、南京、杭州、苏州等江浙沪一带

      薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

      岗位职责:1.贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2.根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人?#21271;?#21046;计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4.负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工?#24335;?#21169;、劳保福利、培?#21040;?#32946;、职业生涯划和政策的制定与实施;5.熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7.督导酒店绩效考核的推?#26657;?#19982;财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8.负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,?#32454;?#23653;行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9.具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10.负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11.负责部门办公资产的安全管理工作;12.组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14.负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15.起草及归档门店相关文件,对文件、重要?#25163;手?#20214;进行档案管理工作;16.处理及回复总经理信箱内相关的信件?#35805;?#26102;完成上级领导?#35805;?#30340;其他工作。任职资格:◆ 有在东南亚工作的经历。◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。

      薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:广东-广州 食宿:提供食宿

      岗位职责:1. 贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人?#21271;?#21046;计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工?#24335;?#21169;、劳保福利、培?#21040;?#32946;、职业生涯划和政策的制定与实施;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7. 督导酒店绩效考核的推?#26657;?#19982;财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,?#32454;?#23653;行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9. 具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10. 负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11. 负责部门办公资产的安全管理工作;12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15. 起草及归档门店相关文件,对文件、重要?#25163;手?#20214;进行档案管理工作;16. 处理及回复总经理信箱内相关的信件?#35805;?#26102;完成上级领导?#35805;?#30340;其他工作。任职资格:◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。 ◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。 ◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。工作地点为:云南昆明、广州天德广场、南昌

      薪资: 7千-9千 经验:5年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

      1、根据公司?#23548;?#24773;况?#22836;?#23637;规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工?#25163;?#24230;、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规?#36718;?#24230;、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培?#21040;?#26524;。4、负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息并组织招聘工作。5、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。6、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后执行。

      薪资: 6千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:湖南-郴州 食宿:提供食宿

      岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,?#34892;?#25511;制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培?#23548;?#21010;,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。任职资格1.在四星级或五星级酒店?#37038;?#21516;等职位两年以上的管理经验;2.具备较强的组织能力、文字表达能力、沟通协调能力、培?#30340;?#21147;;3.具备?#27426;?#30340;招聘渠道及招聘实施经验。

      薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:海南-文昌 食宿:提供食宿

      岗位职责1.负责酒店行政人事部的管理工作。2.负责制定酒店行政相关、人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,?#34892;?#25511;制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培?#23548;?#21010;,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,?#37038;?#37202;店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培?#23548;?#33021;娴熟。4.具备?#27426;?#30340;英语听说?#21015;?#33021;力。5.管理类专业,?#37038;?#36807;系统的人力资源管理理论培训。

      薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

      岗位职责:      1.根据公司的?#23548;?#24773;况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;  2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;  3.负责建立畅通并?#34892;?#30340;沟通渠道以及?#34892;?#30340;激励机制:建立?#34892;?#30340;沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立?#34892;?#30340;激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的?#25214;妗! ?.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;  5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;  6.处理公司的重大人力资源问题;  7.完成领导交给的其他任务。 岗位要求:      1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执?#24515;?#21147;;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

      薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:湖南-长沙 食宿:面议

      岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规?#36718;?#24230;。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工?#24335;?#21169;、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说?#21015;?#33021;力。5.管理类专业,?#37038;?#36807;系统的人力资源管理理论培训。

      薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广东-深圳

      岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规?#36718;?#24230;。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工?#24335;?#21169;、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历;2.有人力资源管理经验,3.在人力资源六大板块有深度的实操经验;4.具有优秀的语?#21592;?#36798;及沟通能力,协调能力;5.具备敏锐的人际洞察能力?#22836;?#26512;判?#22799;?#21147;,有亲和能力;6.有酒店相关行业行政统管经验者优先考虑。

      薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
      地区:北京 食宿:提供食宿

      岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规?#36718;?#24230;。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工?#24335;?#21169;、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、全面负责餐厅运营管理工作,包括:费用预算、菜谱订制、岗位培训、库存管理、团队建设等;8、协助总经理,全方面指导餐厅运营并且控制食品?#22836;?#21153;的质量;9、协助总经理,妥善处理运营中的各种问题,以进一步提高运营的效率,10、处理?#31361;?#38656;求和各种意见、建议,并主动跟进以加强?#31361;?#26381;务的质量11、协助总经理,全面管理店面并做好协调工作,妥善处理上、下级之间的关系岗位要求岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备良好的听说?#21015;?#33021;力。5.管理类专业,?#37038;?#36807;系统的人力资源管理理论培训。6、专业、敬业、人品佳

      薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
      地区:北京 食宿:提供食宿

      岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规?#36718;?#24230;。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工?#24335;?#21169;、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、全面负责餐厅运营管理工作,包括:费用预算、菜谱订制、岗位培训、库存管理、团队建设等;8、协助总经理,全方面指导餐厅运营并且控制食品?#22836;?#21153;的质量;9、协助总经理,妥善处理运营中的各种问题,以进一步提高运营的效率,10、处理?#31361;?#38656;求和各种意见、建议,并主动跟进以加强?#31361;?#26381;务的质量11、协助总经理,全面管理店面并做好协调工作,妥善处理上、下级之间的关系岗位要求岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备良好的听说?#21015;?#33021;力。5.管理类专业,?#37038;?#36807;系统的人力资源管理理论培训。6、专业、敬业、人品佳

      薪资: 6千-7千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:四川-成都 食宿:提供食宿

      岗位职责:      负责酒店人力资源、行政事务管理工作;人力资源管理:1、编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻实施。 2、根据各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。 3、根据酒店发展要求,制定招聘渠道开发维护计划并组织实施。4、根据酒店发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。  5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 6、负责员工劳动关系的管理,与员工沟通、了解思想动态,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。  行政事务: 1、组织编?#32856;?#39033;行政管理规?#36718;?#24230;,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、管理公司行政资产及车辆的管理。3、负责公司各类证照档案的管理。 任职条件:1、大学专科以上学历,5年以上行政人事工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、具?#34218;?#24378;的沟通协调能力,写作能力,熟练操作Word, Excel,等办公室计算机软件。 

      薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

      岗位职责1、具有五星级酒店质量管理类或人力资源咨询公司工作经验;2、熟悉酒店各部门标?#33626;?#20316;程序,尤其精通运营部门运作程序;3、具?#34218;?#24378;的文书编写能力,随时可对酒店各部门标准工作程序做出合适的修订意见及方?#31119;?、具?#34218;?#24378;的管理优化及创新能力,能紧跟时代发展,懂得新兴理念及技术;5、熟悉ISO9001质量标准系。

      薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
      地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

      1) 与各部门负责人配合,制定酒店人力资源年度计划,并监督各项计划实施;2) 制定、管理和执行酒店人力资源及行政管理预算;3) 全面负责酒店人力资源体系的建立和完善,确保板块和所属各酒店的制度和流程应符合集团标准;4) 与相关部门配合,完成所属酒店的开业筹备工作;5) 招聘板块快速发展过程?#20852;?#24613;需的各类中高级人才,并建立酒店人才的档案库,为后续发展奠定基础;6) 协调监控酒店人力资源和行政事务,定期进行下属酒店调研和检查,确保绿地酒店文化的传承和融入,汇总并反馈酒店信息7) 完成其他的分配任务。任职要求:1) 大专及以上学历,基础英语交流能力;3年以上人力资源管理经验,有3年以上大型酒店管理公司或4星级酒店以上相关岗位经验;有国际酒店管理公司或连锁企业相关的人事行政工作经验者优先;2) 深谙人力资源管理等理念及丰富的管理?#23548;?#32463;验;熟悉酒店行业人力资源管理和战略规划;3) 优秀的沟通能力、亲和力、组织协调能力;4) 拥有敏锐的观察力,具备保护?#22836;?#23637;公司人力资源的良好理念。5) 个性谦和,有上进心和学?#28595;?#21147;,为人诚实。

      薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
      地区:广东-深圳

      岗位职责:1、负责酒店年度人?#21271;?#21046;预算及考核制定、执?#26657;?、负责酒店人力资源规?#36718;?#24230;建立、梳理及优化执?#26657;?、负责酒店人员招聘、培训、绩效考核、人事异动等人事工作;4、负责建立酒店薪酬福利制度建立和执?#26657;?、负责员工关系维护与必要的后勤支持;6、负责组织文化、员工活动的组织及推行。任职要求:1、人力资源管理或相关专业,全日制大专或以上学历,具备相关?#25163;手?#20070;者优先;2、三年以上人力资源从业经验及良好的行业人才积累,;3、具备人力资源、行政管理各大模块?#23548;?#36816;作经验,及人事行政体系标准和制度流程的搭建输出能力;4、具有良好的职业操守及团队合作意识,能够在?#27426;?#21387;力下工作;5、具备优秀的沟通、协调能力、敏锐的洞察力?#22836;?#26512;判断力;6、熟悉国家及地方相关劳动法律法规。

      薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:?#19981;?黄山 食宿:提供食宿

      岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,?#34892;?#25511;制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培?#23548;?#21010;,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,?#37038;?#37202;店人力资源工作三年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培?#23548;?#33021;娴熟。4.具备英语听说?#21015;?#33021;力。5.管理类专业,?#37038;?#36807;系统的人力资源管理理论培训。

      薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

      岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,?#34892;?#25511;制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培?#23548;?#21010;,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,?#37038;?#37202;店人力资源工作8年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培?#23548;?#33021;娴熟。4.具备英语听说?#21015;?#33021;力。5.管理类专业,?#37038;?#36807;系统的人力资源管理理论培训。

      薪资: 7千-8千 经验:5年以上 企业类型:景区
      地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

      1、熟悉人力资源六大模块,有企业内训实操经验5年以上相关岗位经验;2、熟悉本地人才市场情况,具备酒店或餐饮或景区行业工作经验者优先。注:该岗位工作地点在全州,包吃住

      薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广东-广州 食宿:提供食宿

      岗位职责1.负责公司的人力资源规划,优化配置与编制,?#26723;?#20154;力成本,以人为本促使公司的目标实现;2.修改、完善及推进实施公司的规?#36718;?#24230;,根据国家及地方的最新政策及时更新各项制度,进行员工宣讲和导读等; 3.搭建公司内训,定期组织研发新品的知识及技术培训,?#27426;?#23436;善新员工的入职培?#30340;?#23481;,增强员工对公司的了解及适应上岗与在岗作业要求;4.推进绩效管理?#35745;?#25919;策,组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,以绩效考核来发现人才、培养人才及提升员工素质;使绩效评价体?#30340;?#22815;落到实处,并?#27426;?#23436;善绩效管理目标;5.根据公司的实情拟订薪酬体系以及人力调配、岗位变动等的薪资调整,负责各项员工福利的制定及员工商业保险的操作及理赔等事项;6、负责企业的的用工管理。对于员工招募、(入)在职、离职期间的劳动关系管理具有风险防范意识,能?#20113;?#20182;部门管理人员提供专业人力资源管理建议,协助提高员工队伍的稳定性;7、 负责企业文化建设,组织企业文化活动开展,营造和谐的工作氛围,负责企业文化建设的推广、组织宣传公司理念、组办各种企业文化活动促进员工凝聚力;8、 负责公司人事对外工作及与政府部门和相关机构建立良好的沟通渠道及互动关系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;

      薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

      岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,?#34892;?#25511;制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培?#23548;?#21010;,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,?#37038;?#37202;店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培?#23548;?#33021;娴熟。4.具备英语听说?#21015;?#33021;力。5.管理类专业,?#37038;?#36807;系统的人力资源管理理论培训。

      薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:温泉
      地区:贵州-黔南 食宿:提供食宿

      岗位职责:1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,?#34892;?#25511;制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培?#23548;?#21010;,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。任职要求:1. 大专以上学历,?#34892;?#25919;、人力资源、文秘以?#23433;?#21153;基本相关工作经验,或?#24515;?#21147;及星级酒店工作经验者优先。2. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培?#23548;?#33021;娴熟。4.具备英语听说?#21015;?#33021;力。5.管理类专业,?#37038;?#36807;系统的人力资源管理理论培训。

      薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

      尊敬的领导,感谢您关注我们集团并阅读以下招聘详情,衷心期待资历高深的您的加入我们集团,与企业?#39184;?#23454;?#25351;?#33258;的梦想,实?#25351;?#20154;与企业的双赢。下面请诚心寻求发展的您,仔细浏?#26469;?#24086;子,若符合您的职业期望,你也符合我们的岗位要求,请直接电话咨询后预约来店面试。工作职责:1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。2、把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,合理运用招聘渠道并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。 3、配合人力总监建立和完善人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度、流程等)操作方?#31119;?#30740;究、设计适合集团发展的人力资源管理模式(包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设);4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;5、对管理公司人员制定人事及培?#23548;?#21010;,并督导坚?#36136;?#26045;在职培训,?#27426;?#25552;高集团各酒店整体员工素质水平;新的工具引入及时协调培训宣传到位;6、掌握国家劳动政策,完善集团管理公司的用工劳动与薪酬体系。7.收集协调集团旗下各酒店管理过程中出现的各类人力资源问题。8、制定员工效能评估标准,实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准,提高员工的工作积极性,充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理,提高公司经营效益。 9、制定合理的薪资管理制度,健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度,按劳付酬,促使员工提高?#31185;?#21644;生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。 10、塑造公司形象,建立企业文化。正确引?#33626;?#24037;,增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环?#22330;?#32534;制《员工手册》,培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌,通过学习岗位技能,职业道德加强自身修养,提高综合素质,提高工作能力、工作效率,树立良好的形象。 任职资格(教育/经验):1.25-35岁,本科以上学历,人力资源管理、行政、企业管理、工商管理等相关专业;2.三年以上大型酒店人力资源经理(或从业五年以上人事经验)的工作经验;3.对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训与职业生涯设计等方面具有丰富的?#23548;?#32463;验。4.对?#25191;?#20225;业人力资源管理模式有系统的了解,熟悉国家相关的政策、法律 法规;5.较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的管理能力和人际关?#30340;?#21147;、组织协调能力以及解决难度较大事项的能力 所属公司: 曲水?#32426;?#24230;假酒店有限公司(集团公司)汇报对象:曲水?#32426;?#37202;店管理公司(集团公司)应聘须知:面试时间:9:00--17:00,周一?#26519;?#20116;。所有应聘者携带身份证到公司人事部应聘,有从业经验者优先录用,公司人事部根据招聘流程安排面试,一经录用即可办理入职手续。

      薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

      尊敬的领导,感谢您关注我们集团并阅读以下招聘详情,衷心期待资历高深的您的加入我们集团,与企业?#39184;?#23454;?#25351;?#33258;的梦想,实?#25351;?#20154;与企业的双赢。下面请诚心寻求发展的您,仔细浏?#26469;?#24086;子,若符合您的职业期望,你也符合我们的岗位要求,请直接电话咨询后预约来店面试。工作职责:1.负责酒店管理公司人力资源战略的制定,开展人力资源战略实施的监督与指导,组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作;2.培育优秀的人力资源管理团队,组织并实施知?#35910;?#29702;推动创新能力建设,实现组织战略目标和长期人力资源规划;3.建立和完善人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度、流程等)操作方?#31119;?#30740;究、设计适合集团发展的人力资源管理模式(包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设);4.向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;5.根据社会上人才竞争互相挖角严重情况,指导下属酒店制定人事及培?#23548;?#21010;,并督导坚?#36136;?#26045;在职培训,?#27426;?#25552;高集团各酒店整体员工素质水平;6.掌握国家劳动政策,针对集团发?#38599;晟聘?#38376;店用工的劳动与薪酬体系。7.及时处理集团旗下各酒店管理过程中出现的各类人力资源问题。任职资格(教育/经验):1.25-35岁,本科以上学历,人力资源管理、行政、企业管理、工商管理等相关专业;2.5年以上大型酒店集团人力资源经理(或大型企业人力总监)的工作经验;3.对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训与职业生涯设计等方面具有丰富的?#23548;?#32463;验。4.对?#25191;?#20225;业人力资源管理模式有系统的了解,熟悉国家相关的政策、法律 法规;5.较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的管理能力和决策能力;6.具备良好的人际关?#30340;?#21147;、组织协调能力以及解决难度较大事项的能力7、做过大型连锁酒店、餐饮行业,或者日资企业经验的优先考虑所属公司: 曲水?#32426;?#24230;假酒店有限公司(集团公司)汇报对象:曲水?#32426;?#37202;店管理公司(集团公司)应聘须知:面试时间:9:00--17:00,周一?#26519;?#20116;。所有应聘者携带身份证到公司人事部应聘,有从业经验者优先录用,公司人事部根据招聘流程安排面试,一经录用即可办理入职手续。

      薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

      尊敬的应聘者:本酒店郑重?#20449;?#25152;有岗位管吃管住不收任何费用,员工餐六菜两汤,五餐制;可上五险,月休四天,八小时工作制!下面请诚心寻求酒店发展的你,仔细浏?#26469;?#24086;子,若符合你的职业期望,你也符合我们的岗位要求,请直接电话咨询后来店面试。曲水期待优秀的你和企业共事求发展。工作职责:1.负责酒店管理公司人力资源战略的制定,开展人力资源战略实施的监督与指导,组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作;2.培育优秀的人力资源管理团队,组织并实施知?#35910;?#29702;推动创新能力建设,实现组织战略目标和长期人力资源规划;3.建立和完善人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度、流程等)操作方?#31119;?#30740;究、设计适合集团发展的人力资源管理模式(包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设);4.向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;5.根据社会上人才竞争互相挖角严重情况,指导下属酒店制定人事及培?#23548;?#21010;,并督导坚?#36136;?#26045;在职培训,?#27426;?#25552;高集团各酒店整体员工素质水平;6.掌握国家劳动政策,针对集团发?#38599;晟聘?#38376;店用工的劳动与薪酬体系。7.及时处理集团旗下各酒店管理过程中出现的各类人力资源问题。任职资格(教育/经验):1.28-35岁,本科以上学历,人力资源管理等相关专业;2.5-10年以上大型酒店集团人力资源总监(或大型企业区域人力经理)的工作经验;3.对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训与职业生涯设计等板块具有丰富的?#23548;?#32463;验。4.对?#25191;?#20225;业人力资源管理工具有系统的了解,熟悉国家相关的政策、法律 法规;5.较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的管理能力和决策能力;6.具备良好的人际关?#30340;?#21147;、组织协调能力以及解决难度较大事项的能力7、做过大型连锁酒店、餐饮行业,或者日资企业经验的优先考虑所属公司: 曲水?#32426;?#24230;假酒店有限公司(集团公司)汇报对象:曲水?#32426;?#37202;店管理公司(集团公司)应聘须知:面试时间:9:00--17:00,周一?#26519;?#20116;。所有应聘者携带身份证到公司人事部应聘,有从业经验者优先录用,公司人事部根据招聘流程安排面试,一经录用即可办理入职手续。

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