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      列表 明细
      薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:福建-泉州

      岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培?#23548;?#21010;。2.负责酒店年度、月度培?#23548;?#21010;实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取?#38376;?#35757;工作所需的协助。5.审核各种培?#21040;?#26448;;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.在酒店质检体系下落实质检工作。9.检查完善酒店质检体系,并随时?#24613;附邮?#38598;团审计。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

      薪资: 6千-9千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

      1、制定酒店员工培训费用预算。2、调查培训需求,制订培?#23548;?#21010;,编写教案及考核试题并实施员工入职培训。3、建立培训档案。4、负责培训组织管理工作,实施培训员的培训。5、评估各部门的培训效果

      薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:江苏-南通

      1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠?#20303;?.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。

      薪资: 4.5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:湖北-武汉 食宿:面议

      1.3 – 5 years’ experience in the Hospitality Industry, with previous experience in a leadership role.2.Strong computer skills, proficient with MS Office (Word, Excel, Outlook), PowerPoint.3Fluent written & speaking in both of English and Mandarin.4.Good interpersonal skills with ability to communicate with all levels of employees. Service oriented with an eye for details.5.Ability to work effectively and contribute in a team.6.Good presentation and influencing skills.7.Self-confident, creative and proactive, be able to prioritize and make effective decisions and achieve goal. 1.酒店行业3-5年经验,具备领导岗位工作经验。2.计算机能力强,熟练使用Office各项软件如Word,Excel,Outlook,PowerPoint。3.熟练的中英文书面和口语能力。4.良好的人?#24335;?#24448;能力和与各级员工沟通的能力。以服务为导向,关注细节。5.能够高效的工作并在团队中做出贡?#20303;?.良好的演?#31454;?#24433;响技巧。7.自信、创造、前瞻性,为实现目标能够优先和作出?#34892;?#30340;决定。

      薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

      1. 随时对地面进行清洁2. 厨师烹饪后负责擦?#36766;?#38754;和烹饪台3.  保证橱柜内外的清洁无?#39029;?.  保证清洁剂的正确使用5. 用餐时间为员工提供员工餐6.  在厨师长和与员工需要时提供帮助

      薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

      负责员工餐厅厨房的全面运作。

      薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

      岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共培训、行业素质意识及酒店规?#36718;?#24230;培训。5.收取各部门季度、月度培?#23548;?#21010;、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培?#23548;?#24039;和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.负责行政人事秘书工作。岗位要求1.本科以上学历,形象气质佳,有驾驶证驾驶熟练。2.有相同岗位工作经验2年以上,能力优秀者?#38485;?#29992;经理岗位。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6.?#34218;?#24378;的独立逻辑思维能力,策划执?#24515;?#21147;,7.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。8.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

      薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
      地区:浙江-衢州 食宿:提供食宿

      1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规?#36718;?#24230;。2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门?#34892;?#22320;开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统?#32856;?#37096;门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。4、做好各岗位的职位?#24471;?#20070;,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位?#24471;?#20070;与?#23548;?#30456;符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档?#31119;?#20570;好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。7、制定公司及各个部门的培?#23548;?#21010;和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进?#20449;嘌导?#32771;核,并根据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方?#31119;?#24314;立行之?#34892;?#30340;激励和?#38469;?#26426;制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体?#30340;?#22815;落到实处,并?#27426;?#23436;善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15、定期主?#32456;?#24320;本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。16、其它突发事件处理和领导?#35805;?#30340;工作。

      薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:贵州-毕节 食宿:提供食宿

      岗位要求1.大专以上学历,有酒店人力资源管理工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。

      薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:贵州-毕节 食宿:提供食宿

      岗位职责1.制定酒店相关模块培?#23548;?#21010;和月度培?#23548;?#21010;。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取?#38376;?#35757;工作所需的协助。5.审批修订各种培?#21040;?#26448;;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

      薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

      岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠?#20303;?.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

      薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

      提供各部门实习岗位:1、前台接待2、行李员3、大堂迎宾4、大堂吧服务员5、茶室服务员6、餐厅服务员7、厨房实习生提供食宿,每周两天休

      薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

      ·        Familiarizes and enforces the HR framework including systems of:熟悉并坚持酒店管理的架构,包括以下系?#24120;?nbsp; ·        Interviewing and Recruitment面试及招募·        Induction and orientation入职·        Training and Development培?#23548;?#21457;展·        Performance Appraisal工作评?#39304;?nbsp;       Associate Administration员工管理·        Succession接班人计划·        Familiarizes and enforces local HR policies and procedures熟悉并坚持本地的人力资源政策和程序·        Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, associate benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community与以下列出不局限以下的单位保持联系:员工福利办事处/业务代理人/求职者/政府官员/学院大学/竞争者/其他本地成员·        Manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices管理人力资源部,保证管理?#26469;?#25152;有法人的/地区的/酒店的政策及程序,?#26469;?#26377;关雇?#35910;?#29702;的政府现行的法规·        Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme?#23454;?#22320;帮助人力资源总监发展和?#24613;?#37202;店的战略计划,行销计划和目标计划·        Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - associaterelations, associate activities and hotel policies and programmes保证畅通的沟通线路来散布感人雇主与员工之间的感人信息,员工活动和酒店的政策与计划       ·        Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.?#24613;?#21644;提交符合政府要求的管理周期报告,如员工流动报告,职员事务记录,旷工纪录,健康与安全,事?#26102;?#21578;等·        Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality?#34892;?#26426;密地保持和更新员工纪录,法律档案及其他人事事件·        Maintains effective communications at all levels of management and staff与不同层次的管理者和员工保持?#34892;?#30340;沟通·        Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels帮助在酒店内部保持和建立一个开放的双向沟通的积极工作氛围,来提高员工的?#31185;?#21644;积极性·        Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies发展和实施招募和广告发行系统程序,?#21592;?#21560;引空闲职位的候选人·        Ensures all new associates attend the hotel’s Orientation Programme in accordance with hotelguidelines. 确保所有的新员工按照酒店的管理的方针都参加了酒店的入职培训·        Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process监督工作评估项目的管理,为各部门管理者提供这方面的咨询服务·        Participates in the Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate 通过推荐合适的候选人参与酒店的管理发展和继任计划·        Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements经常地分析酒店的人力架构需求,并针对需求推荐候选者?#22836;?#23637;的活动·        Contributes to the development and implementation of improved methods of work and better utilization of staff in all areas致力于新工作方法的发展和执行及在各个领域最大化地发挥员工的潜能·        Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development, associate\personal relations and legal issues related to personnel从职业生涯计划,培训?#22836;?#23637;,员工/个人关?#23548;?#19982;员工有关的法律发行物方面给酒店员工?#21592;?#35201;的建议?#26696;妗?nbsp;       Ensures applicable laws, regulations, IHG policies and procedures, and union agreements are followed in relation to Grievance and Disciplinary procedures. Consults with department heads on appropriate actions and recommends to management final action to be taken确保员工意见处理和?#22836;?#31243;序?#38469;?#36981;循着应用的法律,法规,洲际酒店管理集团的程序,联盟协议执行的,同部门管理者商议并提供?#23454;?#30340;处理意见·        Implements and monitors an effective associate relations and welfare programme in the hotel 执行和监督使员工之间的积极关系以及酒店的福利政策·        Participates in developing and implementing programmes to ensure associate security and safety参与计划项目的实施?#21592;?#35777;员工的安全·        Ensures all staff facilities are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards保证员工所有的设施设备正常运作,并达到九点的清洁标准·        Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner采取理解,人道及秘密的方式来处理个人的所有问题·        Ensures all staff are aware of company benefits and make these available确保所有的职员都知道公司的福利政策并?#37038;?#21672;询·        Reviews hotel benefits and compensation levels in comparison with service sector competitors and makes recommendations to ensure the hotel remains competitive within the local employment market as appropriate将酒店的福利和补偿情况与当地服务部门的情况进行?#21592;齲?#20445;证酒店在当地劳动力市场上处于?#23454;?#30340;位置·        Monitors present and future trends, practices and systems in the personnel field and makes recommendations as appropriate监督人事领域内现在的和将来的趋势/?#23548;?系?#24120;?#20570;出恰当的建议·        Serves as a member of the Union negotiating team and actively participates in the establishment of Union agreements作为联盟协议小组的一员,积极参与联盟协议的制定·        Oversees the implementation and administration of Union agreements回顾联盟协议的实施及管理·        Maintains control of Pension plans and safeguards both Company and staff interests. Ensures that all Government Regulations are adhered to保持对公司和员工的养老金计划和安全的管理,遵守政府的政策法规·        Maintains hotel Disciplinary Procedures, conducts disciplinary meetings and completes the necessary documentation as necessary保持酒店纪律工作条例,开展纪律工作会议,完成必要的文件·        Ensures that all staff abide by the hotel dress codes and hotel rules确保所有的员工都遵守酒店政策和制度·        Contributes towards regional activities as directed致力于指派的区域性的活动

      薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

      岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规?#36718;?#24230;培训。5.收取各部门季度、月度培?#23548;?#21010;、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培?#23548;?#24039;和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

      薪资: 4千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:浙江-金华

      QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求Required Skills –技能要求Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.具有本地人力和雇佣法的知识Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件Good writing skills良好的写作技能 Qualifications –学历Diploma in Human Resources, Training or Business Administration. 具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书Experience –经验1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

      薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

      岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的行业素质意识及酒店规?#36718;?#24230;培训。 5.收取各部门季度、月度培?#23548;?#21010;、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培?#23548;?#24039;和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.对酒店各门开展质检考核工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备人力资源管理、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

      薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:浙江-宁波

        能?#37038;?#38271;时间户外活动执?#26657;?nbsp;  个性活泼外向,喜欢与人互动;  体校及退伍军人优?#21462;?/p>

      薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

      岗位职责1.协助人力资源部经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠?#20303;?.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,3年以上酒店人事工作经验同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

      薪资: 5千-7千 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

      岗位职责1、协助开展酒店人事行政管理工作。2、协助建立落实酒店的各项人事管理相关制度等,如薪酬,保险,劳动合同等。3、协助管理员工食堂、员工宿舍等。4、各项行政工作,如会议的安排,公司车辆的管理等。 岗位要求:1、相关管理专业大专及以上学历。2、星级酒店同岗位工作2年。喜欢?#37038;?#37202;店旅游行业。3、熟悉人力资源6大模块,有人力资源证书优?#21462;?/p>

      薪资: 3.5千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

      Job Description 岗位职责1. Makes record of staff number by updating newly recruited and separation staff, and well control the headcount based on the manning budget.根据人?#21271;?#21046;预算,统计和控?#32856;?#37096;门人员,更新招聘及解聘记录。2. Deals with all personnel change application, such as promotion, demotion, transfer, salary adjustment and the following work after approval.处理所有人事变动申请(升职、降职、调职、工资调整等),及审批后的后续工作。3. Responsible for staff probation and contract renewal appraisal as well as the following work (Probation confirmation or termination, renew or end contract).负责员工试用期、合同期满的评估及后续更进工作(试用期转正、解雇及续签、终止合同等)。4. Closely cooperates with Paymaster in the area of salary payment etc. 与薪酬主任密切合作,做好员工薪资方面的工作。5. Makes record and controls annual leave.年假的登记和管理。6. Staff discipline action recording.员工违纪情况的登记。7. Prepares and issues certifications staff required and practicum certifications for trainees.?#24613;?#21644;审发员工所需证明和实习生的实习证明8. Handling employment and separation registration and managing employees’ social files.负责劳动部门的招、退工手续,管理员工的社会档案9. Responsible for pension and non-citizen employees’ insurance and housing fund and related matters.本地员工养老金和外地员工的保险及公积金等相关事务10. Assist in preparing monthly personnel report and other related HR forms.协助?#24613;?#20154;事方面的月报及其他报表。11. Assist in organizing staff activities.协助组织员工活动。岗位要求1. Over 24 years old 年龄在24岁以上2. Fluent written English, and can communicate orally 英语书面语流利,口语可以交流3. Good computer skills良好的电脑技能4.  2 years supervisory experience in HR, 1 year HR experience in hotel industry,familiar with hotel HR daily work procedure二年以上人事管理工作经验,一年以上酒店行业人力资源部工作经验,熟悉酒店业人事方面日常工作的操作程序5. Can complete each work task designated in the above Job Description independently with good communication & coordination capability.能独立完成上述工作职责规定的各项任务,并具有良好的沟通及协调能力。6. Work earnestly,responsibly and carefully, must avoid the serious mistake.责任心强,工作认真细致,不能发生原则性或严重的错误。

      薪资: 1千以下 经验:不限 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

      Main responsibilities主要职责                          1. Responsible for arrange and notice interview and record it.负责安排、通知应聘者面试,并做好登记。2. Handles new talent check in procedure including making and distributing talent ID cards and name tags.办理新人才的报到手续,包括人才工作证、名牌的制作?#22836;?#25918;。3. Conduct reference check for confirmed candidates.拟录用人员的背景调查.4. Distribution and management of talent locker.人才更衣柜的发放和管理。5. Internal talent files setting up, updating and management.人才档案的建立、更新和管理。6. Verifies and records talent overtime, and prepare monthly overtime summary report, record sick leave and unpaid leave.人才加班的复核、统计,编制每月加班汇总表以?#23433;?#20107;假的登记。7. Check monthly attendance record of each department and complete Talent & Culture monthly attendance record.负责各部门考勤的审核及本部门的月度考勤. 8. Assist in talent activities organization.协助组织人才活动。9. Prepare monthly EOM voting form.?#24613;?#26376;度优秀人才的选举汇总表等。10. Responsible for talent canteen meal recording and canteen coupon issuing.人才餐厅就餐统计及就餐券的发放。11. Control and follow-up talent medical certificates.人才健康证的管理和跟进12. Talent & Culture internal fairs, including purchasing items and stationary receiving and distribution.人才与文化部内勤工作,包括打采购申请和文具的申领等。13. Assist in Training Manager handling some routine work协助培训经理做培训方面的事务性工作14. Other work assigned to her.    其他?#35805;?#30340;工作Position Requirement 岗位要求:1. College degree or above大专以上学历2. Good skill for computer, very familiar with Word and Excel良好的电脑技能,熟练使用Word 和 Excel3. Can use English at work有?#27426;?#30340;英语基础4. Work earnestly and responsibly, with team work spirit工作认真负责,有上进心,?#22411;?#38431;精神5. Well complete the work tasks described at the above Job Description能完成上述工作职责规定的各项工作任务

      薪资: 1千以下 经验:2年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

      Job Description 岗位职责:To assist Learning & Development Manager to design and implement hotel training programs, including identifying training needs, planning, controlling, coordinating and organizing hotel Talent training. Meanwhile, learning & Development Supervisor needs to be in charge of some personnel work.协助学习与发展经理计划及组织实施人才培训,包括分析培训需求、计划、控制、协调、组织酒店人才的培训活动。同时还负责一些人事方面的工作。Position Requirement 岗位要求:1. 24 years old or above年龄在24岁以上2. College degree or above大专以上学历3. Fluent oral and written English 英语口语和书写流利4. With training experience, hotel training experience is preferred. ?#20449;?#35757;经验,最好有酒店的培训经验5. With basic training skill and capability.具有基本的培?#23548;?#33021;

      薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
      地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

      主要职责﹣(职务的主要工作)1、协助总经理按照总部颁布的智选人?#21271;?#21046;标?#25216;?#34218;资标准,实施并监控酒店人力资源成本的变化。2、负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案。协助总经理跟进行政办需要落实的行动并评估效果。3、负责洲际英才培养学院签?#33626;?#26657;的联络及实习生见习安排工作。主力负责智选一专多能项目的深入推进,每月评估一专多能项目的效果并根据酒店?#23548;?#32463;营需要调整进度。4、负责酒店员工关系的维护,组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。5、定期参加总部组织的人力资源会议,反映?#23548;?#24773;况并提供建议。负责酒店招聘,?#34892;?#36816;用洲际招聘系统为酒店招?#25216;按?#22791;人才。6、组织员工活动,强化团队文化。7、负责处理酒店,员工相关劳动及社会保障事宜。8、协助总经理依法处理员工事务,避免劳动纠纷的产生。9、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。10、负责酒店人事档案管理系?#22330;?1、负责酒店全体员工考勤,假期,工资计算审核。12、负责员工入职,离职,升职,调动等人事流程的办理。13、实施入职培训。14、实施酒店培训员培?#23548;?#33021;培训。15、实施?#31361;?#26381;务培训。16、负责酒店各部门培训安排,记录。17、负责协调处理与业主之间来往文件,单据审批。18、负责每?#36718;藜首?#37096;人力资源月报,一专多能跟进报告,培训报告等。19、协助总经理参与并执行总部希望工程项目。

      薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:海南-三亚

      1.      本科以上学历Bachelor orhigher degree required  2.      工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented   3      ?#34218;?#24378;的语?#21592;?#36798;和沟通能力Excellent inverbal expression and communication skills

      薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:海南-三亚

      主要负责制作油条,花卷,包子等面食早餐可以上夜班,工作认真负责北方面食师傅优先考虑

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