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      列表 明细
      薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:?#19981;?合肥 食宿:提供食宿

      岗位职责Responsibility1.制定并完善酒店各项培训管理制度。Formulate and improve the hotel's training management system.2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。Assist superiors to analyze the daily training needs of all departments of the hotel.3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。Responsible for new employee orientation. The service work of inviting personnel to the store for training.4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规?#36718;?#24230;培训。Responsible for the training of public foreign language, industry quality awareness and hotel rules and regulations for all hotel staff.5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。Collected quarterly and monthly training plans and preliminary reviews of each department.6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。Assisted superiors in training the skills and knowledge of business training leaders of each department.7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。Edit the latest hotel management and information materials, and recommend and publish them to all departments and employees.岗位要求Job Requirements1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。Bachelor degree or above, with more than 3 years of working experience in the same position.2.具有良好的沟通能力和协调能力。Good communication and coordination skills.3.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。Have strong comprehensive writing ability and oral expression ability.4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。Can formulate the overall training plan and implementation plan according to the needs of hotel operation and development for talents.5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。Have theoretical knowledge of education, psychology and hotel management.6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。Familiar with the rules, characteristics and procedures of staff training.

      薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:?#19981;?合肥 食宿:提供食宿

      岗位职责Responsibility1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。Assist in making the hotel's annual training plan and monthly training plan.2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 Responsible for the organization and coordination of the hotel's annual and monthly training plans.3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。Report the implementation results of hotel training to superior leaders on time.4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。Communicate with relevant departments and personnel to obtain necessary assistance for training.5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。Review various training materials; Responsible for staff assessment.6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。Went deep into the department to understand its training needs and put forward feasible teaching Suggestions.7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。Assist the manager to hire project trainers and organize various training courses.岗位要求Post requirements1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。Bachelor degree or above, with more than 2 years of working experience in the same position.2.熟悉岗位培训工作程序。Familiar with job training procedures.3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。Understand the requirements of service work specification and quality standard of hotel staff.4.具有良好的沟通能力和协调能力。Good communication and coordination skills.5.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。Have strong comprehensive writing ability and oral expression ability.6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。Master the methods of audio-visual education and be proficient in operating computers.

      薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:北京 食宿:提供食宿

      岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

      薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

      1.人力资源管理、教育类、酒店管理相关专业优先考虑2.受过现代人力资源管理技术、教育学和管理能力开发等方面的培训3.熟悉酒店的内部培训与外部培训组织作业流程,有培训规划经验,熟悉人事工作流程4.仪容仪表得体、大方5.具有良好的国语听、说、读、写能力6.熟?#32933;?#29992;办公软件7.具有良好的沟通能力、表达能力、执?#24515;?#21147;8.3年以上相关工作经验

      薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:湖南-郴州 食宿:提供食宿

      岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责监督酒店各部门年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与酒店各部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有酒店人事培训相关工作经验2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具?#34218;?#24378;的文字能力和口头表达能力。5.能熟练操作计算机,能独立制作课件。

      薪资: 3.5千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

      岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

      薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:湖北-孝感 食宿:提供食宿

      岗位职责:1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规?#36718;?#24230;培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求:1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,有国际酒店开业筹备经历优?#21462;?.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。   

      薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:福建-泉州

      岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.在酒店质检体系下落实质检工作。9.检查完善酒店质检体系,并随时?#24613;附邮?#38598;团审计。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

      薪资: 6千-9千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

      1、制定酒店员工培训费用预算。2、调查培训需求,制订培训计划,编写教案及考核试题并实施员工入职培训。3、建立培训档案。4、负责培训组织管理工作,实施培训员的培训。5、评估各部门的培训效果

      薪资: 4.5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:湖北-武汉 食宿:面议

      1.3 – 5 years’ experience in the Hospitality Industry, with previous experience in a leadership role.2.Strong computer skills, proficient with MS Office (Word, Excel, Outlook), PowerPoint.3Fluent written & speaking in both of English and Mandarin.4.Good interpersonal skills with ability to communicate with all levels of employees. Service oriented with an eye for details.5.Ability to work effectively and contribute in a team.6.Good presentation and influencing skills.7.Self-confident, creative and proactive, be able to prioritize and make effective decisions and achieve goal. 1.酒店行业3-5年经验,具备领导岗位工作经验。2.计算机能力强,熟?#32933;?#29992;Office各项软件如Word,Excel,Outlook,PowerPoint。3.熟练的中英文书面和口语能力。4.良好的人?#24335;?#24448;能力和与各级员工沟通的能力。以服务为导向,关注细节。5.能够高效的工作并在团队中做出贡?#20303;?.良好的演?#31454;?#24433;响技巧。7.自信、创造、前瞻性,为实现目标能够优先和作出?#34892;?#30340;决定。

      薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

      岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共培训、行业素质意识及酒店规?#36718;?#24230;培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.负责行政人事秘书工作。岗位要求1.本科以上学历,形象气质佳,有驾驶证驾驶熟练。2.有相同岗位工作经验2年以上,能力优秀者?#38485;?#29992;经理岗位。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6.?#34218;?#24378;的独立逻辑思维能力,策划执?#24515;?#21147;,7.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。8.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

      薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

      岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规?#36718;?#24230;培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

      薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

      岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的行业素质意识及酒店规?#36718;?#24230;培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.对酒店各门开展质检考核工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备人力资源管理、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

      薪资: 1千以下 经验:2年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

      Job Description 岗位职责:To assist Learning & Development Manager to design and implement hotel training programs, including identifying training needs, planning, controlling, coordinating and organizing hotel Talent training. Meanwhile, learning & Development Supervisor needs to be in charge of some personnel work.协助学习与发展经理计划及组织实施人才培训,包括分析培训需求、计划、控制、协调、组织酒店人才的培训活动。同时还负责一些人事方面的工作。Position Requirement 岗位要求:1. 24 years old or above年龄在24岁以上2. College degree or above大专以上学历3. Fluent oral and written English 英语口语和书写流利4. With training experience, hotel training experience is preferred. 有培训经验,最好有酒店的培训经验5. With basic training skill and capability.具有基本的培训技能

      薪资: 9千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:北京 食宿:提供吃

      岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规?#36718;?#24230;培训,根据酒店需求开发培训课件。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.组织实施各项员工活动。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

      薪资: 4千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

      工作职责协助培训经理实施所有的培训计划。熟悉洲际集团人力资源和培训方面的标准。执行与本酒店培训相关的政策和程序分析并?#33539;?#37096;门的培训需求列表向培训经理演示部门的培训需求。对客人?#31034;硨头?#39304;进行分析,以确认培训需求。协助培训经理制定酒店的年度培训计划并确保培训计划符合酒店的营运策略。协助培训经理?#24613;?#22521;训预算。为所有的部门培训项?#21487;?#31435;目标。为部门培训课程设立评估体系。监控各部门培训计划的进展,确保达成培训目标协助部门经理设计,实施为满足部门培训需求的培训课程,确保培训的?#34892;?#24615;出席部门的培训,并评估培训表现确保部门经理根据部门的操作标准,对员工进行培训在培训经理的指示下,以专业的态度完成培训教学任务按要求主持新员工入职培训,包括仪容仪表和卫生,电话礼仪,英语培训等按要求主持服务培训与其他部门沟通,协调培训学?#21271;?#21517;情况与相关部门或姐妹酒店协调和协助员工在国内,国外的外?#23665;?#21449;培训?#24613;?#27599;周和月度培训计划和月度培训报告。检查所有的培训课程都以专业的方式进行。综合员工的反馈,管理?#25512;?#20272;本地教师的表现,并据此做好今后课程的安排。协助培训经理收集适合酒店员工的培训资料,并负责购买或印刷培训资料。管理所有的进行过的培训课程的记录,并确保该记?#38469;?#26368;新的。维护所有的酒店培训记录负责管理培训教室,培训?#38469;?#23460;,培训设?#36127;?#36164;料管理和更新培训资料库存状况通过宾客满意度调查,员工满意度调查和生意预算的达成情况监控培训课程的成效,并据此修正培训重点跟踪以下培训项目:管理培训生实习 酒店学校培训生等制作月度培训报告,提交至培训经理,内容包括:酒店内部主持的培训课程:-哪些人参加-参加人数-培训时长-培训导师-培训费用-参加的外部培训课程:-哪些人参加-参加人数-培训时长-培训导师-培训费用与酒店管理学校保持联系保持培训资源和培训资料供应商的最新资料和记录积极配合区域人力资源总监或总经理主持的区域性活动指导,?#26696;?#21644;规范员工,为强化工作表现提供建设性反馈。定期与员工沟通,并保持良好的关系。确保实施酒店的防火,健康和安全的政策和程序主动采取行动去纠正危险的场景并将潜在的危险告知主管。责任范围管理的员工直接       无间接       无 年度经营利润和薪金预算无 主要绩效指标按时完成工作完成分配给的工作的情况 决策职责(决策权)无任职要求技能要求拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力精通微软办公软件良好的写作技能 学历具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书经验1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

      薪资: 8千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广东-深圳 食宿:提供住

      岗位概述:1. 制定并完善酒店各项培训管理制度;2. 协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;3. 负责新员工的入职培训工作、外请人员来店培训的服务工作;4. 负责全酒店员工的外语、行业服务意识及酒店规?#36718;?#24230;培训;5. 收取各部门季度、月度培训计划、并进行审计工作;6. ?#20013;?#21152;强各部门培训负责人的培训技巧和知识;7. 编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布;8. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职要求:1.具有良好的沟通能力和协调能力;2.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力;3.良好的中英文沟通能力;4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划;5.优秀的执?#24515;?#21147;;6.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识;7.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序;8.?#36797;?年同岗位工作经验或者相关培训经验。

      薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:四川-成都 食宿:提供食宿

      岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

      薪资: 5千-7千 经验:5年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:重庆 食宿:提供食宿

      岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规?#36718;?#24230;培训。5.收取各部门季度、月度培训计划工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

      薪资: 7千-9千 经验:5年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

      1.Manage TMs training and development using the Hilton and DoubleTree Human Resources Management System.运用希尔顿及逸林品牌人力资源管理体系管理员工培训及发展。2.Manage the planning and delivery of orientation programs.计划及实施入职培训计划。3.Coordinate departmental cross-training.协调部门间交叉培训。4. Develop plans to conduct needs analyses and in-house training on a regular basis.定期进行培训需求分析和酒店内培训。5. Update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information.更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。 6.Keep records of each individual TM on every training he/she attended of the hotel.保存每位员工的参加培训记录。7.Organize hotel activities组织各项活动。* Working Experience in DT by Hilton.有希尔顿集团的工作经验。

      薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

      岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

      薪资: 5千-7.5千 经验:8年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广东-广州 食宿:提供食宿

       岗位职责/职位描述1.人力资源、酒店管理、传播、教育、心理学、文学或其他相关专业学历2.?#36797;?年培训工作经验,酒店或高端?#22836;?#39046;域最佳3.熟悉星级酒店各部门运作流程,并可协调多项工作的能力4.开发培训课程的能力5.?#32933;?#29992;微软办公软件,多媒体教学6.优秀的沟通能力,中、英文流利(口头、书面及理解)7.解决问题、制定行动方案的能力8.与员工深层互动的能力,与他人交流想法、信息和看法以制定计划、做出决定及解决问题的能力9.精力充沛,性格外向工作地址广州高新技术产业开发区科学城科学大道288号

      薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广东-中山 食宿:提供食宿

      岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

      薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:四川-成都 食宿:提供食宿

       财务回报协助培训经理制定培训预算的?#24613;?#24037;作;协助控制培训成本和开支.员工团队协助培训经理关于培训活动的执行工作?#27426;?#20419;?#24613;?#22521;训计划,并完成部门培训月度检查报告;借助相关的员工学习反应和往后的课程计划来督导?#25512;?#20272;培训员的表现;协助培训经理收集酒店员工的培训材料,并且负责这些材料的采购和保存工作;保存和更新所有培训活动的记录;与其他部门交流和协调参加培训的人员名单?#35805;?#19978;级要求履行任何其他的职责和责任。宾客体验根据员工的需求编汇培训材料,包括?#24613;甘?#21548;材料和教学用具;检查所有的部门培训课程是否都以专业的精神并且按照培训经理的要求进?#26657;?#20197;专业的精神并按照培训经理的要求履行教学任务;通过?#20013;?#30340;培训来帮助维护一个广泛的,正确的和建立在以客人为核心的部门标准和程序,并且总览他们的执行情况?#35805;?#35201;求对新员工做入职培训,包括品牌培训,仪容仪表和卫生,电话接听礼仪等项目的培训;维护并照看培训教室,培训设施和材料;筹备酒店各类型活动。企业责任按要求协助发展和引导英语就业考试和熟练程度测试的工作;确保了解Green Aware政策和程序的内容,协助工程部按集团标准执?#26657;揮性?#20219;关心和执行与职业,卫生和安全相关的立法,政策和程序;熟悉酒店安全,?#26412;齲?#28040;?#26469;?#26045;,紧急程序和设备的安全操作; 主动采取措施缓解危机情势,并通知相关潜在危险的处理人;与酒店外的顾客和个人交往,包括但不限于:目前和可能的客户,业主公司代表,供应商,竞争对手和所在地社区成员。

      薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:上海-嘉定区

      岗位职责:1、负责学院的培训工作;监督成员酒店年度、月度培训计划的实施;2、负责建立旅业培训体系,推动旅业培训方案、培训课程体系;3、负责培训课件的开发设计,并组织实施;4、负责旅业培训师队伍体系建设、积极进行培训条线人才培养工作; 5、负责开展总部及其他产业的培训管理工作;6、配合集团人才发展战略,组织开展酒店产业后备人才体系建设,并能积极参与必要的培训和培养计划;7、对下属各成员酒店进行培训指导;任职资格:1、本科以上,酒店管理、企业管理等专业;2、?#36797;?年以上集团公司相同岗位工作经验或酒店培训管理工作经验;3、具备较强的沟通、协调、观察力及分析力、承压能力、有?#27426;?#30340;组织能力,具有高度的责任感和严谨的工作态度;4、具备较强的责任心,工作严谨,客观公正。

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