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      职位分类:
      列表 明细
      薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

      岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. ?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.原则性强。

      薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:游乐园
      地区:上海-闵行区 食宿:提供食宿

      岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. ?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

      薪资: 3.5千-4.3千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:海南-东方 食宿:提供食宿

      岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. ?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

      薪资: 3千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

      岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. ?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

      薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

      岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出?#34892;?#30340;建议和意见。 4.负责各部门人?#21271;?#21046;的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。

      薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

      岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. ?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

      薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:浙江-杭州 食宿:提供住

      岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. ?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.原则性强。

      薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:湖南-张家界 食宿:提供食宿

       工作内容?#27827;行?#35843;跨部门工作经验和较强的项目管理能力;具?#34218;?#22909;的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用office办公软件。职位要求:大专毕业以上或同等学历;英语流利,对酒店行业有?#27426;?#30340;认识和了解。工作时间:8小时制

      薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:福建-南平 食宿:提供食宿

      1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

      薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

      岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.负责酒店每月考勤记?#25216;?#23457;核。3.负责酒店员工社会保险和公积金的缴纳及其他相关工作的跟进。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具?#34218;?#22909;的文字组织能力和语?#21592;?#36798;能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,?#24515;?#24515;。

      薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:四川-成都 食宿:提供食宿

      岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

      薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:四川-内江 食宿:提供食宿

      岗位职责1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。2.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。3.负责酒店员工正式聘用后的工资造册工作,按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。4.根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。5.负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。6.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。岗位要求1.大专以上学历,会计、人力资源管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.有?#27426;?#30340;财务知识。4.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

      薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
      地区:天津

       岗位职责:1、建立员工关?#30340;?#22359;管理体系和流程,对人力资源团队进行指导、培训;2、负责员工关?#30340;?#22359;法?#23665;?#35835;、技术支持,以及特殊重大事件的直接干预处理;3、完善人力资源内部文件进行合规审查及审批,规避企业用工风险;4、负责处理劳资纠?#20303;?#24037;伤事故以及恶性?#29615;?#20107;件处理;5、负责员工走访、座?#31119;?#21592;工维稳及劳资纠纷的处理;6、负责入转调离人事事务的统筹管理任职条件:1、人力资源相关专业,本科以上学历,3年以上同岗位工作经验;2、熟悉国家人力资源政策及相关法律法规;3、具?#34218;?#24378;的责任感、敬业精神、?#27605;?#24230;和抗压能力;4、具备系统思考的能力,较强的计划性和执行力。

      薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
      地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

      岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办等。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

      薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广东-惠州

      岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. ?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

      薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:上海-普陀区 食宿:提供食宿

      岗位职责1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。2.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。3.负责酒店员工正式聘用后的工资造册工作,按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。4.根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。5.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。岗位要求1.大学以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上从业经验。3.有?#27426;?#30340;财务知识。4.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

      薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
      地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

      岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. ?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

      薪资: 3.8千-4千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
      地区:吉林-长春

      岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. ?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

      薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
      地区:全国-全国 食宿:提供食宿

      工作内容:1.配合HRM负责度假村人事相关管理工作,保障度假村各项政策规定的执行和落实;2.负责员工入离职手续办理、档案管理、人?#21271;?#21160;登记;3.负责制作定期?#23433;欢?#26399;的人力报表制作?#22836;?#26512;工作;4.建立良好的劳工关系,为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助,包含且不限于社保福利,度假村政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等;5.负责员工报销的审核及跟进;6.协助部分其他同事处理好度假村人才培养及员工活动执行?#23433;?#21010;;7.上级?#35805;?#30340;其他工作事项。岗位要求:1.大专以上学2.流利英文表达能3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规4.具?#34218;?#22909;的文字组织能力和语?#21592;?#36798;能5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,?#24515;?#24515;6.该职位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国?#39318;?#21161;餐厅?#35805;?#21488;饮料畅饮?#27426;?#20551;村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接?#22836;?#21153;;工作满一年往返度假村和住址机?#20445;?#23436;善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。

      薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:浙江-杭州

      岗位职责1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。2.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。3.负责酒店员工正式聘用后的工资造册工作,按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。4.根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。5.负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。6.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。岗位要求1.高中以上学历,经济、管理等相关专业。2.一年以上人力资源管理从业经验。3.有?#27426;?#30340;财务知识。4.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

      薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:?#19981;?蚌埠 食宿:提供食宿

      岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. ?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

      薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:北京 食宿:提供吃

      1. Publicize HR policies and hotel regulations to all staffs through bulletin board, newsletter or directly contacted ways.通过员工布告?#31119;?#20449;函或直接联系等方式,向员工宣传人?#36718;?#24230;和酒店规章。2. Assist to make an arrangement for interview appointment.协助预约、安排面试。3. Update bulletin board, ensure the contents completely, update and post internal vacancy list on associate notice board.更新员工布告栏以确保内容的完整性,更新并将岗位空缺发布在员工布告栏。4. Keep all working area in the department clean, all equipment well maintained and keep all files in order.保持部门内部工作区域的整洁,合理维护设备, ?#34892;?#20445;管资料。5. Prepare all relevant administrative support work for commencement of new associates.?#24613;?#26032;入职员工所需要的相关资料和文件。6. Process the employee check in & out procedure.办理员工入离职手续。7. Assist HRM to submit related documents to Social Insurance Bureau or Housing Fund Center.协助人力资源经理向社会保障局或住房公积金管理中心提交相关文件。8. Assist in the routine function of personnel administration as well as staffwelfare & benefit and all staff activities.协助日常人事管理工作,以?#23433;?#19982;办理员工福利,组织员工活动。9. Take grooming check, code of conduct and element training periodically.定期进行仪容仪表、岗上行为规范及要素培?#23548;?#26597;。10.Take dormitory inspection and locker room inspection periodically.定期进?#20852;?#33293;检查和更衣室检查。11. Consolidate departmental training plan, meeting schedule and meeting minutes monthly.每月汇总部门培?#23548;?#21010;、会议安排及会议纪要。12.Complete other tasks assigned by the department manager完成由部门经理安排的其它任务。 

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