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      职位分类:
      列表 明细
      薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
      地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

      个?#22235;?#21147;要求:要求1开朗阳光具有亲和力?#22836;?#21153;意识。要求2会开车的小伙伴优先                要求3喜欢机车、自行车、云霄驾驶、户外爱好者的小伙伴优先要求4喜欢美食并能够自己做两道可口的小菜总之,只要你对美好生活有追求,这里就是你的诗和远方。店长岗位职责:1. 经营目标?#27827;?#25910;增加,成本控制。2. 财务?#22909;?#26376;规划合理?#24335;?#35745;划和备用金。3. 产品和营销:日常由店长主导。4. 品牌口碑:提升携程综合评。增加好评,消除差评; 5. 品牌文化:开发特色销售品;活动、?#25484;?#21644;文字记录6. 管理:配合公司做好管理标准化建设和数据收集分析,为连锁拓展开新店做好?#24613;浮?. 维护:1做好软硬件设施的清洁维护和改进更换;2处理协调好地方周边关系8. 人事:1更换和招募店人员;2规范化+人性化管理;3培养管家,带出?#32454;?#21161;店待遇:底薪+岗位?#24049;?#34218;+绩效奖励1、底薪8K-10K(根据试用期能力评定, 履历特别优秀可以1.2万及以上),再加业绩奖励。2、岗位?#24049;?#34218;:5K元/月(?#24049;?#22522;本管理工作完成度,发3K-5K。如果完成度80%,年度得13薪)3、绩效奖励?#21644;?#25104;正常经营目标,超出部分得10%奖励,店长分配。4、福利:月休4天+国假 包吃住五?#25214;?#37329;、带薪年休假、节日福利、高温津贴、业绩提成。还有公司的培训指导,快乐的客人和朋友们的赞誉。即:做到以上第1、2项,只要尽心尽责,即使没有经营性突破,?#21152;型?#36798;到1.2~1.5万/月+第13薪。有意向者请将简历发送邮箱[email protected] /来件请注明应聘职位/

      薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

      工作职责   1.全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工?#39184;?#21162;力,及时完成酒店所?#33539;?#30340;各项目标。   2.制定酒店的管理目标和经营方针,包括制定各种规?#36718;?#24230;?#22836;?#21153;操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价目,如房价、收支、温泉娱乐中心、桑拿等各项经济指标和任务。详细阅读?#22836;?#26512;每月报表,检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进河。   3.建立、健全酒店的组织管理系?#24120;?#20351;之合理化、精简化。高效化。主?#32622;?#21608;办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报,并针对各种问题进行指?#31454;徒财馈?#20256;达政府、董事长(会)的有关指?#23613;?#25991;件、通知,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系?#22330;?.健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等。   5.定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度?#22836;?#21153;质量,及时发现问题、解决问题。   6.培养人才,指导各部门的”工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质。   7.加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。   8.与董事会协商选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等,决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、?#24049;恕?#22870;惩、晋升等。   9.与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要贵宾。   10.关心员工,以身作则,使酒店有高度凝聚力,并要求员工以高?#28909;?#24773;和责任感去完成本职工作。

      薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
      地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

      负责酒店全面运营管理,包括:人员招聘、定岗、培训、房价调控、销售、服务卫生检查、消防安全培?#23548;?#26597;等。

      薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
      地区:河北-?#30830;?/i> 食宿:提供食宿

      岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助?#33539;?#37202;店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系?#22330;?#36816;行机制及各项规?#36718;?#24230;。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方?#31119;欢?#24320;拓市场。7.提高酒店的管理水?#20581;?#26381;务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 ?#37038;?#37202;店工作10年以上,具有5年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

      薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
      地区:上海

      工作职责:1、 主持所在门店全面工作,对门店所属各职能部门下达工作任务并指导、落实、检查、协调。2、 组织分析本门店营业情况,制定各项经营计划与预算并完成经营指标。3、 主?#30452;?#21046;和完善所在门店各项服务规范和工作程序。4、 做好内外部协调工作及其他相关部门的沟通合作。5、 主持召开部门例会,组织,协调,指导和把控门店贯彻实施各项经营计划并控制费用预算。6、 做好本门内部培训工作,提升本门店员工各项工作技能,培养优秀员工。7、 严抓安全经营,做到人员零?#36865;觥?#28779;灾零发生、重大物资零盗窃的安全“三零?#21271;?#20934;。年龄与技能要求:性    别:不限     年    龄:28周岁以上(特别优秀者可放宽条件)经    验:5年以上相关工作经验,3年以上3星级以上连锁酒店或者单体酒店驻店经理工作经验,熟悉行业市场?#33626;?#21644;客源结构,熟悉国家和地方有关行业行政标准和政策者优先录用。个性特征:认真细致 性格外向 成熟稳重 沟通能力强 原则性强          抗压能力强 组织能力强学历与专业要求:a) 市场营销、工商管理及酒店管理等相关专业大学本科及以上学历;b) 较强的口语表达能力和管理能力;c) 英、日、韩等外语口语沟通无?#20064;?#32773;优先。

      薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:有限服务中档酒店
      地区:江西-新余 食宿:提供食宿

      岗位职责:负责集团公?#37202;?#19979;萍乡市凯光旅游发展有限公司旅游板块的运营管理,含餐饮、酒店、植物园、水公园、温泉及相关物业。岗位要求:1.大专以上学历,?#20449;?#19981;限,江西人优先考虑。2.?#26032;?#28216;度假区全盘运营管理经验,或有丰富的景区内餐饮酒店管理经验。3.抗压能力强,卓越的规划统筹能力与团队管理能力。

      薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
      地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

      有公事私事这事那?#24405;?#20107;国事,天下事,做过几件有意义的事没?去过南方到过北方身在东方,眼望西方,有没有属于自己的地方?RANZ从一家不起眼小企业的不见天日,到南海意库近千平办公?#19994;?#31383;明几净,我?#20146;?#36807;了5年多的时间,即便如此,两个相对而坐的合伙人似乎依旧年轻,有着不被打败的战斗力;作为RANZ的一名小将,我与?#20064;?#30340;性格还是大有不同,我呢,属性情中人,可能你一不小心跟我交流久了也被我俘获了;开个玩笑,因为?#34218;?#38598;,所以我们在不久的将来,我们之间的称呼变成了“家人”再隆重介绍一下我们:RANZ,5年多历史。成立以来一直以【文艺】【有趣】【有品位】【懂生活】为主线,打造一个自然、清新、人文、艺术、创意、生活的品牌,拥有粉丝数800万,在营业的有13家门店,线上现在有孵化中的生活馆一枚。我们,首先是个生活品牌,然后是创意品牌,最后才是住宿品牌,这句话有点绕,不过我?#20146;?#30952;了好?#25913;輳?#25165;悟到这里。目前团队就将近500人,我们有KPI制度,这东西其实我很不喜欢,我猜你也不喜欢,但KPI后面是行事规则和奖金(每月?#21152;校?#23545;涉世未深的新鲜人来说,KPI可能是条训练自己的捷径。不过我更喜欢?#23545;?#25226;KPI甩在后面的?#19968;錚?#20551;如你有这能力,我?#23706;?#26412;来属于你的KPI,当面点火烧了。再啰?#24405;?#21477;,毕竟人没有梦想和咸鱼又有?#35009;?#20998;别?我们的梦想,是以连锁不复制的美学生活方式先开个300家,让有手机有邮件有微博 有QQ的 再?#25216;?#20010;交心的朋友没事有个好去处,做员工做学生做女友做闺蜜做女儿做网友的你,做一次真正的自?#28023;籖ANZ因为你,把日常变成世间最美好的事。换了新造型没?#35009;?#24863;觉,你可能要换风格?#25442;?#20102;新风格没?#35009;?#24863;觉,你可能要换新工作?#25442;?#20102;新工作还没?#35009;?#24863;觉,你可能要换新男友;如果连新男友都没有感觉,换人生吧。RANZ家?#26657;?#23578;设计事业部、画艺事业部、潮牌家具事业部、漫舒家纺事业部、酒店事业部、兰兹生活馆等等你来挑,公司有一群疯子立志要在三到五年内打造独角兽品牌,但终极目标很简单,做一手好菜给自?#28023;?#20889;一封情书给孩子,在不知名的火车站下车,向迎面的陌生人 微笑,让你在最好的时光里,爱上自?#28023;?#27599;一天醒来,都是情人节。好像真有点啰嗦,最后说个AB:A、乔布斯说过“成功来自于品味?#20445;?#25105;们希望所有的员工都能有乔布斯的品味!如果你自认你的品?#26007;?#20961;,我们会给你开大~价~码~!B、为?#35009;?#34081;崇信可以?#29260;?80万的年薪,还带着刚?#21507;?#30340;妻子,来到阿里巴巴拿着每月两千块月薪?选择大于奋斗,人生选择好自己的赛道很重要!那么,兰?#26085;?#26465;“超?#24230;?#36947;”等着您来战!我们要:【总经理】1、全面负责酒店运营工作;2、负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率达到公司的预期目标;3、根据季节性变化和酒店周边市场环?#24120;?#21046;定确实?#34892;?#30340;经营策略并执?#26657;?、?#32454;?#23457;查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考察指标;5、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务,卫生质量达到预定要求;6、负责酒店的固定资产的保值增值,确保酒店资产的损耗率副画公司规定;7、负责酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公?#37202;?#19994;文化和管理制度,营造良好的工作氛围;8、督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设施设备的正常?#33487;梗?#26080;任何责任安全事故发生;9、妥善处理酒店内突发事件。任职资格:1、熟练使用邮件办公,具备基础财务知识;2、国际五星级酒店工作经验此工作面向全国,如果你能完成我们需要你做的事情,达到我们的任职要求,不要犹豫,我们之间的距离会从一个电话号码开始或者一封邮件开始我们总部在这里:深圳?#24515;?#23665;区蛇口南海意库5栋501A兰兹集团(拥有百平方私?#19968;?#22253;,没事够你瞎溜达,玩自我)很方便的路线:1、地铁二号线?#26680;?#28286;站D出口,步行150米2、公交水湾站下:M241、K204、204、226、K105、M519、M400(步行150米)

      薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

      工作职责:1、直接对总经理负责,在总经理领导下负责办公?#19994;?#20840;面工作,努力作好总经理的?#25991;?#21161;手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。2、负责协助总经理对酒店的经营管理作出决策和健全运营制度;负责落实、跟进总经理的决策和各项计划。3、负责监督检查各级管理人员对工作任务的落实执行情况及时更新绩效?#24049;?#30456;关事宜。4、负责协助总经理定期召开例会,安排工作总结得失,优化管理思路。5、负责定期检查酒店内外的卫生、安全监督、各部门服务质量工作。6、做好总经理办公会议?#25512;?#20182;会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。岗位要求1、限女性,25-35岁,大专以上学历,酒店管理、文秘、行政、法律及相关专业。2、有酒店前厅、销售、客房等一线职位工作经验。3、良好个人品质和职业道德,?#32454;?#36981;守有关法律、法规和规章。4、良好的沟通技?#26705;?#36739;强的语言表达能力和灵活的处事能力。5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。

      薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
      地区:山西-太原 食宿:提供食宿

      Directly responsible for the success of the housekeeping, front office and food and beverage departments of the hotel. A hands-on approach is necessary to effectively assist General Manager to manage the quality of customer service andguest room cleanliness.   Qualifications:3-5 years’ experience in the position of Executive Housekeeper/ Housekeeping Manager or Front Office Manager.  Strong operation and administration skill.Mandarin speaking is a must for this position. Local experience preferred.

      薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:广东-珠海

       岗位职责1.建立三级质检督导检查系?#24120;?#20195;表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、?#24049;恕?#35843;研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。  6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具?#34218;?#24378;的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质?#32771;?#30563;、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标?#25216;?#21355;生标准。

      薪资: 1.2万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:?#19981;?池州 食宿:提供食宿

      岗位职责1.向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2.协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。3.深入营业部门,检查各项接待工作情况。4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5.协助总经理对各部门主要管理人员进行?#24049;恕?#35780;估。岗位要求1 大专及以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 ?#37038;?#20116;星级酒店工作5年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

      薪资: 1万-1.6万 经验:8年以上 企业类型:房地产综合开发
      地区:江西-南昌 食宿:面议

      岗位职责:1. 建立?#34892;?#30340;酒店监督管理体系;2. 负责集团各酒店项目计划审核,督导及?#35745;潰?. 负责酒店项目出现问题的协调与处理;4. 负酒店项目运作管理体?#23548;?#31649;,查处违纪违规行为,就重大事项、突发事件提出建议、方案。5. 负责按照制度做好集团酒店公司日常管理与服务工作,提升物业服务品质,最终实?#25351;?#37202;店项目经验目标;6. 完成领导?#35805;?#30340;其他任务。任职要求:1、学历与职称:专科科及以上2、行业经验:5年以上精品酒店管理等相关工作经验,经验丰富着,能力突出,可放宽学历要求;

      薪资: 6千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
      地区:江西-南昌 食宿:面议

      位信息 岗位职责:1. 建立?#34892;?#30340;酒店监督管理体系;2. 负责集团各酒店项目计划审核,督导及?#35745;潰?. 负责酒店项目出现问题的协调与处理;4. 负酒店项目运作管理体?#23548;?#31649;,查处违纪违规行为,就重大事项、突发事件提出建议、方案。5. 负责按照制度做好集团酒店公司日常管理与服务工作,提升物业服务品质,最终实?#25351;?#37202;店项目经验目标;6. 完成领导?#35805;?#30340;其他任务。任职要求:1、学历与职称:专科及以上2、行业经验:5年以上酒店管理等相关工作经验,经验丰富着,能力突出,可放宽学历要求;3、技能:熟悉酒店运营的管理标?#25216;?#27969;程;文字表述能力、分析和解决问题的能力?#25381;薪?#24378;的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力;

      薪资: 1万-1.6万 经验:8年以上 企业类型:房地产综合开发
      地区:江西-南昌 食宿:面议

      岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系?#24120;?#20351;之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2.具有8年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. ?#34218;?#24378;的沟通、计划、决策和综合判?#22799;?#21147;。

      薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:广东-广州

      工作职责: 全面负责木莲庄酒店集?#29260;?#19979;门店经营管理工作,对门店业绩、服务及品质负责。 任职资格: 1. 5年以上知名中高端连锁酒店总经理工作经验; 2. 对中高端连锁酒店营销、服务及团队管理有独到经验; 3. 积极主动、务实、有担当。

      薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:物业管理
      地区:广东-广州 食宿:面议

       中心总经理(工作地点:深圳市福田区福华三路和金田?#26041;?#21449;口西北角鼎和大厦)一、运营与销售1. 制定中心的工作计划,并?#27426;?#26102;进行回顾以确保能够实现公司下达的指标;2. 积极开拓和维护重要客户的渠道,并建立与企业大客户的良好关系;3. 监督和管理中心的运营服务情况;4. 管理与维护与供应商和业主的关系;5 负责中心盈利,品牌的影响力以及中心客户的满意度;6. 负责中心财务报表包括运营,备用金控制, 成本控制等;7. 根据中心本地特征研发具有本地特色的中心服务产品。二、社区营运1. 通过中心各种社交活动,积极主动帮助社区会员建立一个强大的社交人脉社区;2. 保证中心活动的完成质量;3. 通过商业活动,与重要渠道客户保持良好的合作关系;4. 通过?#23548;欢?#21019;新,优化产品与服务。包括但不限于:社区管理、销售、活动、培训以及符合 ATLAS ?#23601;急?#20934;的会员体验。三、团队管理1. 全面负责 ATLAS ?#23601;及?#20844;空间员工的招聘,在职培训,员工激励和个人发展规划等工作;2. 统筹和监管整个中心工作的安排;3. 有计划地?#27426;?#26102;对现?#24615;?#24037;进?#20449;?#35757;和知识的巩固;4. 分配工作任务,?#38599;?#38431;能够高效的完成各项工作。任职要求:1. 本科及以上学历,旅游管理,酒店管理,公关传播,外语等相关专业优先?#25381;?#26377;海外留学经历优先;2. 有 8 年以上的工作经验;具有商务中心、联?#20064;?#20844;空间、酒店服务行业、行政或客户服务工作经验优先;3. 具?#22411;?#38431;主管或带领团队工作经验,相同工作岗位优先;具有管理 B2B 和 B2C 两种销售管理优先;4. 优秀的沟通能力,解决问题能力,组织能力以及多任务统筹能力;优秀的服务意识及良好的人?#24335;?#24448;能力;5. 精通商务谈判技?#26705;?#24605;维敏捷,具备销售数据理解?#22836;?#26512;能力;6. 能够编写预算并执?#26657;?#25026;得运用损益表,控制日常经营活动的预算;7. 国、粤语流利,精通语商务书写以及交流能力。

      薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
      地区:广东-广州 食宿:提供食宿

      岗位职责1.接待重要贵宾,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。2.协调酒店各部门之间的关系。3.对各部门主要管理人员进行?#24049;恕?#35780;估。4.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则。5.分析酒店经营情况,收集同行业信息,制订客源市场的开发计划。6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求,做好?#24613;?#24037;作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 ?#37038;耎星级酒店工作5 年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

      薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:精品酒店
      地区:广东-广州 食宿:提供食宿

      岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系?#24120;?#20351;之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1.大专以上学历,相关管理专业。2. ?#37038;?#36830;锁酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. ?#34218;?#24378;的沟通、计划、决策和综合判?#22799;?#21147;。广州?#26032;?#23703;区

      薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
      地区:广东-广州 食宿:提供食宿

      岗位职责1.向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2.协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。3.深入营业部门,检查各项接待工作情况。4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5.协助总经理对各部门主要管理人员进行?#24049;恕?#35780;估。6.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。7.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划。8.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 ?#37038;耎星级酒店工作5年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。广州?#26032;?#23703;区

      薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
      地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

      岗位职责1.向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2.协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。3.深入营业部门,检查各项接待工作情况。4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5.协助总经理对各部门主要管理人员进行?#24049;恕?#35780;估。6.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。7.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划。8.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 ?#37038;耎星级酒店工作5年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

      薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:精品酒店
      地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

      岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系?#24120;?#20351;之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1.大专以上学历,相关管理专业。2. ?#37038;?#36830;锁酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. ?#34218;?#24378;的沟通、计划、决策和综合判?#22799;?#21147;。

      薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:江苏-南京 食宿:提供吃

       工作内容:       (1) 负责金陵连锁酒店产品的建设、培?#23548;?#31649;理。对现有产品做规划梳理和产?#33539;?#20301;。针对现状,制定实施策略和实施计划;确保金陵主打产品在成员酒店完整展现;       (2) 分析行业的市场情况,跟踪最新发展趋势。负责新产品的推广与设计;并对产品推广、商业合作、酒店落地等进行全方位管控;       (3) 对产品在使用中的数据进行监控,提供客户支持,提升整体产品的用户满意度。联络、协调与支持产品相关的内外部人员;       (4) 通过市场调查、数据分析、用户行为分析及对用户反馈意见的收集和筛选,准确捕捉用户需求;       (5) 负责相关产品的功能流程设计及文案撰写;       (6) 定期收集整理竞争对手产品信息并形成报告。       任职资格:       年龄要求:28-35周岁       专业学历:本科及以上学历       英文要求:大学英语四级及以上       工作经验:3-5年       素质要求:积极进取,对待工作认真负责;有良好的的业务流程梳理及文档编写能力;有良好的团队领导与团队间协作能力。       特殊要求:通过市场趋势分析、竞品分析及数据分析,对现有公司产品提出优化策略和方?#31119;?#20855;有项目管理经验,协调、调动组织内外部资源已达成业务目标。

      薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:江苏-南京 食宿:面议

      工作内容:1、  负责策划完成成员酒店房务业务支撑工作;2、  负责对成员酒店房务管理人员进行专业培训与指导,做好房务人才梯队建设;3、  负责督导成员酒店房务管理人员完成公司规定工作,?#34892;?#25191;行金陵品牌标准;4、  负责协调处理成员酒店房务系?#21507;?#33829;问题;5、  负责部门相关文案的汇总、编辑、撰写及整理归档工作;6、  完成部门安排的其他工作。 任职资格:年龄要求:35-45周岁专业学历:大专及以上学历工作经验:任职高星级酒店房务总监职务5年及以上专业要求:熟悉五星级酒店房务部(含前厅部、客房部、?#36947;?#37096;等)的整体运营管理;具备基本的酒店财务预算能力、部门年度计划制定能力。     素质要求:专业知识丰富、业务技能娴熟;具?#34218;?#39640;的沟通、组织、协调能力;工作责任心强。

      薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

      岗位职责:1.根据酒店公司的战规划,全面开展酒店的运营管理工作,协调酒店内外部的沟通与合作,带领员工完成公司下达的各项经营指标,以保证公司的良好运?#26657;?.能准确的把握酒店市场经营定位,?#34218;?#24378;的统筹规划能力、综合协调能力,能够全面控制工作?#32622;媯?#25226;握工作进度;3.负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。任职要求:1.年龄在35-45岁之间;2.不少于5年星级酒店总经理工作经验,服从公司外?#19978;?#30446;的工作分配;3.熟悉中高端酒店市场特点,按照公司战略要求推动各业务板块工作落地执?#26657;欢?#25552;升酒店经营业绩。

      薪资: 2万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
      地区:江苏-南京 食宿:面议

        总经理是酒店最高决策者和领导者,是酒店法人代表的直?#37038;?#26435;人,是酒店经营管理的第一责任人,负责统筹和规划酒店的发展及日常经营管理,具有经营管理的决策权、财务审批权、人事任免权等,直接对管理公司负责。

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