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      列表 明细
      薪资: 3千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

      人力资源部协调员主要协助员工入离职、员工档?#31119;?#22521;训,招聘等相关工作人力资源部主管主要负责薪资福利,考勤版块,需有相关经验岗位要求1.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。2.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具?#34218;?#22909;的文字组织能力和语?#21592;?#36798;能力,能起?#33694;?#31867;文件。5.熟练掌握电脑基础办公软件。工作责任心强,?#24515;?#24515;。

      薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

      岗位职责1、审核所有的人事变动、正式员工及帮工的考勤?#30805;浴?#21508;项薪资福利计算;2、统计员工年?#25484;?#20272;结果、完成年终奖计算、薪酬调查、预算等;3、缴纳社保公积金、根据工伤、生育、管理层商业保险报销等;4、控?#32856;?#37096;门加班?#28595;?#20551;,维护系统并处理系统问题;岗位要求1、文化程度:具有大学专科及以上学历。2、熟悉国家人力资源政策、法律法规,熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。3、熟悉薪酬、福利管理流程。4、为?#33487;?#30452;,?#39029;?#23432;信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数?#32622;?#24863;度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

      薪资: 8千-1万 经验:1年以上 企业类型:物业管理
      地区:广东-深圳 食宿:提供住

      岗位职责1、协助上级完善绩效考核体系和薪酬体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程; 2、根据公司薪酬制度核算薪资、奖金、福利等,完成薪资报表的制作、审批、发放、报税等流程,确保薪酬制作的及时性和准确性;3、定期维护和更新薪酬台账数据,包含试用、转正、转岗、升降职、退休、奖励、年度调薪等带来的工资变动; 4、进行绩效薪酬福利数据分析,发现问题并提供建议解决方?#31119;?、负责员工社保公积金办理,根据?#23548;市?#35201;办理工伤事故和生育保险赔偿等;6、负责人工成本预算、薪酬数据统计与分析,并提供相应报表;7、职责范围内是否出现重大失误或给公司造成损失;8、因本职工作,影响到其他部门工作遭到?#34892;?#25237;诉。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学及统计等专门知识。

      薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
      地区:重庆

      岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规

      薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
      地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

      岗位职责1.负责员工日常工资审核、招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配集团的人力资源,并提出?#34892;?#30340;建议和意见 4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上,女士优先。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。

      薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

      岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

      薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
      地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

      岗位职责1.?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核;2.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;3.协助对员工奖惩的审核;4.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;5.填报工资报表,并报上级审核;6.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专业知识。

      薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:山东-青岛

      1.专科以上文化程度2.有相关专业知识及1年以上?#23548;?#24037;作经验者优先考虑3.身体健康,相貌端庄,落落大方,善与人沟通,性格稳重,待人接物能力强。4.?#34218;?#24378;的业务知识,处事认真、公道,工作认真扎实。5.具?#34218;?#22909;的口才及组织协调能力。6.能够认同酒店的检查机制并进行走动式到位检查工作。7.富?#22411;?#38431;?#22836;?#29486;精神,有良好的服务意识。 

      薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

      岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,昆山长期定居者优先考虑,2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

      薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:湖南-张家界 食宿:提供食宿

      岗位职责1.负责酒店各部门员工的考勤管理工作;2.负责每月员工工资、福利的核算;4.签订和保管员工劳动合同;5.负责员工社保、团体保险的加退保及变更手续等具体工作的经办;6.更新、整理、分类保管员工人事档案及人事报表;7.领导安排的其他事务。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

      薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:福建-福州 食宿:提供食宿

      工作内容:  1、起草公司年度薪酬规划及福利计划;  2、参与制定、调整薪酬福利政策;  3、定期收集市场薪酬信息和数据;  4、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;  5、按时完成人工成?#23613;?#20154;工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;  6、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;  7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;   8、考勤、管理休假;   9、其他与薪酬相关的工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5、有酒店同岗位经验

      薪资: 4千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:浙江-金华

      QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求Required Skills –技能要求Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.具有本地人力和雇佣法的知识Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件Good writing skills良好的写作技能 Qualifications –学历Diploma in Human Resources, Training or Business Administration. 具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书Experience –经验1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

      薪资: 4.8千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广东-广州 食宿:提供食宿

       岗位职责负责酒店各部门员工的考勤管理工作?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核负责员工工资及日常员工离职工资表的制作和统计协助对员工奖惩的审核负责酒店社保和办理员工团体保险及劳动保险+退保及变更手续等具体工作制作工资报表,并报上级审核监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作岗位要求大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上能熟练操作计算机熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规工作地址广州高新技术产业开发区科学城科学大道288号

      薪资: 6千-7千 经验:不限 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:上海

      岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

      薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:房地产综合开发
      地区:江苏-常州

      岗位职责1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。2、负责酒店人事系统维护、薪资核算工作。3、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、本科及以上学历,2年以上同岗位工作经验。2、熟悉员工的有关法规和条例,掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、具有良好的沟通能力和协调能力。

      薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:西藏-拉萨 食宿:提供食宿

      岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出?#34892;?#30340;建议和意见。 4.负责各部门人?#21271;?#21046;的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具?#34218;?#24378;的文字综?#22799;?#21147;和口头表达能力。

      薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:湖北-神农架

      ??基本素质?#27827;性?#20219;心、严守机密,仔细认真,讲求实效。条??? 件:年龄在23岁以上,身体健康,精力充沛。文化程度:大学专科及以上学历。

      薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:温泉
      地区:山东-潍坊 食宿:提供食宿

      岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

      薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

      1、负责酒店员工的考勤审核及工资核算工作;2、负责酒店员工社保的核算、缴纳?#28595;?#23457;工作;3、负责酒店员工劳动合同的签订及保管;4、协助处理上级领导安排的其他工作。

      薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
      地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

      岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

      薪资: 3.5千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

          此职位招聘薪酬福利主管。1.       luent in written and spoken English.         英文书写及口语流利。2.       Good communication skills, both verbal and written.          良好口头及书面沟通技巧。3.       Good relationship with the local labor bureau and government agencies.          与本地劳动局及政府机关保?#33267;?#22909;关系。4.       Thorough knowledge of federal, state and local laws.          熟悉国家及本地法律。5.       Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.           熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6.       Must possess basic computational ability.          基本掌握计算机技能。7.       Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times..         与所?#24615;?#24037;保?#33267;?#22909;关系,在任何时候保守员工及客人的机密。 

      薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:吉林-白山

      1.    Over 24 years old年龄在24岁以上2.    Fluent written English, and can communicate orally   英语书面语流利,口语可以交流3.    Good computer skills良好的电脑技能4.    2 years supervisory experience in HR, 1 year HR experience in hotel industry,familiar with hotel HR daily work procedure二年以上人事管理工作经验,一年以上酒店行业人力资源部工作经验,熟悉酒店业人事方面日常工作的操作程序5.    Can complete each work task designated in the above Job Description independently with good communication & coordination capability.能独立完成上述工作职责规定的各项任务,并具有良好的沟通及协调能力。6.    Work earnestly,responsibly and carefully, must avoid the serious mistake. 责任心强,工作认真细致,不能发生原则性或严重的错误。

      薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:北京 食宿:提供食宿

      岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;

      薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:重庆-南岸区 食宿:提供吃

      岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.?#20113;?#36890;员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

      薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高?#21496;?#24215;/5星级
      地区:宁夏-银川

      ?EXPERIENCE:经验要求At least?5 years’?experience in HR management roles in the (luxury)?hospitality?industry, with at least?2?years of leadership of HR teams in an organisation of a similar size (Must have)?#36797;?#22312;酒店行业(奢华型)有5年以上人事管理相关经验,在相同规模的领域?#36797;?#31649;理人力资源团队两年以上(必须具?#31119;ANGUAGE: ?语言要求Local language: Proficiency in the local language spoken by the majority of staff and management is a must (Must have)本地语言:普通话流利,可以和大多数的员工和管理层无?#20064;?#27807;通(必须具?#31119;nglish: Proficiency in oral and written English is a must. (Must have)?Where English is not the working language at the hotel, at least?very good understanding and good working knowledge of spoken and written English is required.英文?#27827;?#35821;口语流利且具?#29976;?#20889;能力(必须具?#31119;?#24403;在工作环境中不需要使用英语时,在需要使用?#21271;?#39035;可以理解,会话和书?#30784;UNCTIONAL COMPETENCIES:技能要求HR professional with a proven ability to successfully manage efficient and compliant HR operations including HR administration & payroll, and where applicable, staff facilities (such as accommodation)?#34892;?#20154;事专业管理能力包括人事行政和绩效,员工设施( 例如员工宿舍)Ability to implement robust processes for recruiting, identifying and developing talent, managing performance, and delivering an engaging employee experience实现?#34892;?#25307;聘,甄选人才发展,发现企业人才,绩效管理,传递员工积极工作经验.Ability to deliver a strategic HR agenda based on business objectives and competitive positioning根据酒店生意和竞争对手实施人事战略议程HR advisory capacity for senior managers in matters relating to their teams and organization在对管理层的团队和组织上具备人事咨询能力Experience with budget and workforce planning在预算和人?#21271;?#21046;上有工作经验Understanding of local labour and immigration law and local policies, regulations, and market practices知晓本地劳动法以及出入境相关法律法规和本地政策.Computer literacy (Excel/Power Point/Word),?ideally including experience with HR information systems (HRMS)电脑技能(Excel/Power Point/Word),包括人事管理系统(HRMS)MAIN RESPONSIBILITIES工作职责Support and coach the leadership team in any organizational and people topics, to help them achieve their guest service and business objectives.支持和指导领导团队在任何组织和人员课题上,帮助团?#37038;?#29616;顾?#22836;?#21153;和企业目标。Maintain and develop a strong employer brand in the local market and beyond, implement effective and innovative search and selection for senior as well as volume recruitment through a variety of sources, as well as an effective on boarding process.维护?#22836;?#23637;一个本地市场强有力的雇主?#25918;疲?#36890;过多样资源实施?#34892;?#21019;新的高职位搜索选拔招?#31119;?#21516;时确保?#34892;?#20837;职程序。Drive strong colleague engagement through employee communication and creative activities and events, and ensure proactive follow up on engagement survey results and ongoing feedback, handle staff grievance issues proactively通过员工交流和建立员工活动确立同事间的?#32423;ǎ?#30830;保积极的跟进?#32423;?#35843;查结果和?#20013;?#30340;反馈,积极地处理员工的申诉。Understand the competitive positioning of the hotel as an employer in the market and create appropriate compensation & benefits structures based on market and internal benchmarking作为雇主?#24039;?#20102;解酒店竞争定位,基于市场和内部管理策略制定员工福利。Plan and implement an annual budget and manning guide, following up closely on personnel costs, and preparing local management reporting as well as corporate reports计划和实施年度预算和人?#21271;?#21046;,跟进人事花费,?#24613;?#26412;地管理报表和集团报表。Ensures that corporate and?local policies & procedures are communicated and implemented.确保本地和集团的政策与程序正常使用。Ensure an efficient and compliant HR administration according to Kempinski standards and local requirements, including supervision of internal and external payroll services.确保?#25569;?#20975;宾斯基集团标准和本地要求进行?#34892;?#30340;人力资源管理,包括监督内外部工资单情况。Ensure compliance with local labour and immigration law and handle any legal issues including staff disciplinary actions.确保酒店政策和当地劳动局出入境法不冲突,必要的话处理劳动纠?#20303;ffectively lead the HR team including recruiting, HR administration, and staff accommodation functions?#34892;?#30340;领导人力资源部团队包括招?#31119;?#20154;力资源部行政管理,和员工宿舍功管理。Implement global performance management and talent management and succession planning processes, and follow up on the development and mobility of internal talent, including effective management of promotions, transfers, cross-trainings and task force assignments贯彻全球化绩效管理人才管理制度和胜任计划,跟进人才发展和流动,包括?#34892;?#30340;升职管理,调职,交叉培训和技术支持。Project manage the roll-out of new global initiatives at the hotel and contribute to the design and implementation of new tools, e.g. HR information systems管理酒店新的全球方?#31119;?#36129;献在设计和实施新的人事管理软件,例如:人事信息系?#22330;dditional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business.其他职责和任务可根据生意运营而随时增加。

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